Come ogni dipendente ordinario dell'organizzazione, il direttore generale dell'impresa ha diritto a un congedo retribuito di base annuale. Il suo design ha una serie di peculiarità, perché il capo dell'azienda è responsabile dell'intera azienda. Al suo posto dovrebbe essere nominata una persona che agisce.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - documenti del direttore;
- - una penna;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
La decisione di concedere il congedo ai dipendenti ordinari dell'organizzazione è presa dal direttore dell'impresa. Se lui stesso ha bisogno di andare in vacanza, il diritto di prendere questa decisione dovrebbe essere esplicitato nei documenti costitutivi della società. Se ciò non è previsto dallo statuto dell'impresa, il direttore generale deve scrivere una dichiarazione indirizzata al presidente dell'assemblea costituente circa la possibilità di concedergli un congedo qualora vi siano più partecipanti alla società, oppure a nome del solo fondatore, se l'impresa ha un solo partecipante. Il capo dell'organizzazione deve presentare questa domanda di vacanza al presidente del consiglio di fondazione o all'unico partecipante entro e non oltre un mese prima della data prevista per la vacanza.
Passo 2
La questione della concessione del congedo al direttore è esaminata dall'assemblea dei partecipanti e viene redatto un protocollo del consiglio di fondazione, l'unica decisione dell'unico partecipante dell'impresa.
Passaggio 3
Quando si afferma nella carta o in un altro documento costitutivo dell'organizzazione che il direttore stesso ha il diritto di decidere sulla concessione delle ferie, la sua vacanza dovrebbe essere inclusa nel programma delle ferie in parallelo con altri dipendenti. Due settimane prima della data effettiva della vacanza, all'Amministratore Delegato deve essere notificato un avviso, che deve firmare, concordando così la data di inizio della vacanza.
Passaggio 4
Il direttore dovrebbe redigere un ordine secondo il modulo unificato T-6. L'oggetto del documento corrisponde alla concessione del congedo per il dipendente. Assegna all'ordine un numero e una data di emissione. Nella parte amministrativa del documento, inserire il cognome, il nome, il patronimico del capo dell'impresa, il nome della sua posizione, l'unità strutturale. Indicare la data di inizio e fine della vacanza, scrivere il numero di giorni di calendario della vacanza prevista. Il diritto di firmare l'ordine è disponibile per il direttore dell'impresa, se egli stesso ha preso questa decisione, dal presidente del consiglio di fondazione, se la questione del suo congedo è stata considerata in una riunione dei partecipanti.
Passaggio 5
Parallelamente all'ordinanza di concessione del congedo, è necessario redigere un'ordinanza sulla nomina di un direttore generale facente funzione durante la sua assenza. Tale persona può essere il capo di una delle divisioni strutturali, se il tavolo del personale non prevede la posizione di vicedirettore.
