Le ferie regolari sono giorni di riposo garantiti, che devono essere forniti annualmente per un importo di almeno 28 giorni di calendario (Capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Qualsiasi dipendente può utilizzare le ferie in parte, ma una parte deve essere di almeno 14 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Necessario
- - programma delle ferie;
- - convenzione con il datore di lavoro;
- - una dichiarazione al datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Per ricevere le ferie in parti, è necessario concordare questa decisione con il capo dell'azienda prima di programmare le ferie. Il programma viene redatto a dicembre o al massimo a gennaio dopo le vacanze di Capodanno.
Passo 2
È necessario stipulare un accordo bilaterale tra il dipendente e il datore di lavoro sull'utilizzo della seconda parte della vacanza a rate. A norma di legge, il lavoratore ha diritto di usufruire dei giorni di ferie rimanenti almeno un giorno alla settimana, ma prima di usufruire di uno o più giorni rimanenti, il datore di lavoro deve essere informato per iscritto almeno tre giorni prima dei giorni di riposo effettivo.
Passaggio 3
I 14 giorni di ferie indicati nella legge come una parte indivisibile sono distribuiti e forniti secondo il programma di ferie redatto presso l'impresa. Ogni dipendente viene presentato al programma al momento del ricevimento (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
Puoi andare in vacanza fuori orario in qualsiasi momento ti sia comodo: dipendenti minorenni, donne in gravidanza prima del congedo di maternità o al termine del congedo parentale fino a un anno e mezzo o tre, mariti le cui mogli sono in maternità, coniugi di personale militare, se il marito o la moglie sono in vacanza. La legislazione del lavoro non prevedeva tale beneficio per altre categorie di dipendenti.
Passaggio 5
Ad esempio, il congedo dei minori è di 31 giorni di calendario (articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 14 giorni sono una vacanza indivisibile, 17 giorni è quella parte della vacanza che può essere divisa in 1, 2 o più parti. Se lo desidera, il dipendente ha il diritto di prendere tutti i 17 giorni, un giorno alla volta, durante tutto l'anno. La vacanza dei disabili non può essere inferiore a 30 giorni (Articolo 23-FZ e 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa), 14 è una parte indivisibile, 16 è una parte divisibile. Allo stesso modo, puoi calcolare le ferie di qualsiasi categoria di dipendenti.
Passaggio 6
Se un dipendente deve fornire giorni di ferie aggiuntivi, ad esempio, per lavorare in condizioni difficili, dannose e pericolose, questi giorni vengono aggiunti alle ferie annuali successive e sono divisi in un numero qualsiasi di giorni, ma una parte del resto deve essere di almeno 14 giorni di calendario.
