Dopo aver preso la decisione di dare alla luce un bambino, oltre a iniziare a prendersi cura della propria salute e di quella del nascituro nel modo più approfondito, non sarebbe male familiarizzare con la normativa vigente e i propri diritti.
In primo luogo, hai diritto al congedo di maternità, che ti sarà concesso, secondo il medico
Dopo aver preso la decisione di dare alla luce un bambino, oltre a iniziare a prendersi cura della propria salute e di quella del nascituro nel modo più approfondito, non sarebbe male familiarizzare con la normativa vigente e i propri diritti.
Innanzitutto hai diritto al congedo di maternità, che ti sarà concesso, secondo il parere medico. La durata di questo congedo dipenderà dall'esito del parto stesso, con il loro corso normale - 70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni dopo. Se il parto è passato con complicazioni, il congedo dopo il parto durerà 86 giorni e, in caso di nascita di più di un bambino, 110. Pertanto, in totale, la durata di questo congedo sarà di 140 giorni, con complicazioni durante parto - 156, con gravidanze multiple - 84 prima del parto e 110 dopo, 194 giorni in totale.
Dopo il congedo di maternità è richiesto il congedo parentale, nonché il pagamento delle indennità, a norma di legge.
Per prendere una vacanza, è necessario presentare una domanda. Oltre alla madre, ogni altro parente del bambino - il padre, o la nonna, il nonno o il tutore - ha diritto al congedo di maternità. In caso di adozione di un bambino viene concesso con le stesse modalità anche il congedo di maternità, mentre l'ente che concede il congedo è tenuto a mantenere segreta l'adozione.
La persona che si prende cura del figlio ed è in congedo di maternità ha diritto al pagamento di un'indennità, che viene calcolata mensilmente fino al compimento del quinto anno del figlio. L'importo dell'indennità dovuta deve essere almeno il 40% del suo stipendio medio nell'ultimo lavoro.
Per fare una vacanza avrai bisogno di:
- L'ordine della società sulla concessione delle ferie, in base alla tua domanda di ferie
- Copia del certificato di nascita del bambino
- Certificato del luogo di lavoro del coniuge che non gli è stato concesso questo tipo di congedo.
Come calcolare correttamente il congedo di maternità, considerare le regole di base:
- Devi determinare la tua esperienza assicurativa
- Se la durata totale del servizio è inferiore a 180 giorni di calendario, l'indennità sarà di un minuto. l'importo della retribuzione - dal 1 maggio 2010 è stato - 10, 1 mila rubli
- Se l'esperienza è superiore a 6 mesi, in questo caso, i pagamenti devono essere pari al 100% dei tuoi guadagni.
- I tuoi guadagni medi non vengono presi in considerazione: indennità di ferie, indennità di viaggio, indennità di maternità, bonus una tantum non professionali, benefici sociali.
Pertanto, tenendo conto delle regole di cui sopra, ora è necessario sommare tutte le entrate dell'impresa, negli ultimi 12 mesi, tuttavia, se durante questo periodo hai avuto ferie o congedi per malattia, questo non viene preso in considerazione. Quindi sommare tutti i giorni di calendario per i quali è stato percepito il reddito, dividere l'importo annuo del reddito per il numero di giorni e ottenere così lo stipendio medio giornaliero. Se questo importo è superiore a 1137 rubli, moltiplica il numero di giorni di vacanza per questo importo - 1137, se il tuo reddito giornaliero medio è inferiore a questo importo, il numero di giorni di vacanza deve essere moltiplicato per il reddito effettivo ricevuto.
