Tutti gli specialisti dei servizi del personale esperti sono ben consapevoli che i libri di lavoro non vengono avviati per i lavoratori part-time.
Il libro di lavoro è uno dei documenti principali che confermano la durata del servizio di un cittadino della Federazione Russa. Come dimostra la pratica: uno dei titoli principali, ma non il più affidabile.
I libri di lavoro, se necessario, possono essere acquistati presso qualsiasi reparto di cancelleria e, già al prossimo posto di lavoro, nessuno scoprirà il vero motivo del licenziamento dall'ultimo lavoro. Dopotutto, l'ufficio del personale non è un ufficio delle imposte.
Ma cosa succede se questa non è una frode facile? Se la domanda riguarda un onesto desiderio di pagare le tasse e ricevere un'esperienza lavorativa non principalmente, ma in un posto di lavoro aggiuntivo?
Quanti libri di lavoro può avere un cittadino della Federazione Russa?
Per impostazione predefinita, tutti conoscono la formulazione dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indica che un cittadino, quando impiegato presso un'impresa, deve avere un libretto di lavoro del campione stabilito. Ma cosa succede se il russo lavora già a tempo pieno, ma in un'impresa diversa?
Il rifiuto di iniziare un libro di lavoro può minacciare il datore di lavoro con una punizione. In effetti, il Codice del lavoro afferma chiaramente che il dipartimento del personale deve avere un libretto di lavoro per ogni dipendente che lavora per un imprenditore per più di 5 giorni.
Da un lato, nulla vieta al manager di lavorare con la persona specificata in base a un contratto di diritto civile. E questa è un'ottima via d'uscita.
Come designare legalmente l'anzianità in un lavoro aggiuntivo?
Su richiesta del dipartimento del personale, al secondo posto di lavoro, può rilasciare un certificato della sua attività lavorativa presso l'impresa. Sulla base di questo documento e di altri documenti forniti da un'altra società, l'iscrizione nell'ufficio del lavoro sarà effettuata dall'organizzazione in cui è archiviato il documento.
Al momento della registrazione, lo specialista delle risorse umane deve sottolineare che si tratta di un lavoro part-time.
Tutte le procedure di cui sopra sono regolate dalla legislazione vigente della Federazione Russa, ovvero l'Istruzione approvata con la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10.10.2003 (punto 3.1).
Tutti gli specialisti dei servizi del personale esperti sono ben consapevoli che i libri di lavoro non vengono avviati per i lavoratori part-time. Ma, come dimostra la pratica, uno dei problemi più importanti della nostra Patria è che uno specialista esperto di risorse umane è un personaggio immaginario e talvolta anche fiabesco.
Tuttavia, non disperare per la negligenza o la tirannia degli altri. La risposta alla domanda e la soluzione razionale al problema possono essere estremamente semplici. Una lettera di raccomandazione può aiutarti a confermare la tua esperienza lavorativa aggiuntiva. Questa innovazione occidentale sta rapidamente guadagnando popolarità nelle aziende private nazionali.
Una raccomandazione può essere un argomento molto più potente a favore di un candidato per un impiego e alcune aziende non considerano affatto i candidati senza raccomandazioni dal loro ultimo lavoro!
Per quanto riguarda gli oneri al Fondo pensione e le peculiarità della registrazione delle pensioni, lo SNILS e il TIN sono i documenti che oggi forniscono le informazioni più accurate su ciascun luogo di lavoro di un cittadino, su tutti i pagamenti degli stipendi e sui pagamenti contrattuali.
