La legislazione sul lavoro consente ai cittadini di essere elencati ufficialmente nella tabella del personale di due organizzazioni. Un posto sarà considerato primario e l'altro aggiuntivo. Quando si registra un lavoro part-time, è necessario rispettare alcune delle regole descritte nell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Combina il lavoro secondo la legge
Ai sensi dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un cittadino abile ha il diritto, oltre al suo lavoro principale, di lavorare in un'altra impresa nel suo tempo libero, cioè a tempo parziale. Ma lavorare a tempo pieno in due diverse aziende non funzionerà, poiché ciò viola le norme stabilite sull'orario di lavoro.
L'accoglienza di un lavoratore a tempo parziale non è diversa dallo schema standard. Viene firmato un contratto di lavoro con una persona, in cui è presente una clausola contenente l'informazione che questo lavoro è aggiuntivo. Inoltre, vengono redatti tutti i documenti del personale necessari.
Alcuni si pongono la domanda: cosa fare con il libro di lavoro, perché è archiviato nel file personale nel luogo di lavoro principale? In questo caso, su richiesta del dipendente, è possibile inserire nel documento un'iscrizione sul lavoro part-time. Per fare ciò, deve presentare al dipartimento risorse umane del suo lavoro principale un documento che confermi la combinazione, ad esempio un contratto di lavoro. Nella colonna 3 del libro di lavoro, viene effettuata una registrazione sull'accettazione del dipendente nell'organizzazione come lavoratore part-time.
Categorie di persone che non possono lavorare part-time
I lavori combinati sono disponibili per una percentuale maggiore di cittadini abili, ma ci sono categorie di persone che non hanno il diritto ad avere un lavoro aggiuntivo.
I minorenni non possono combinare più lavori. Lo stesso vale per gli studenti a tempo pieno nelle istituzioni educative. Inoltre, le persone impiegate in imprese con condizioni di lavoro pericolose (dannose) non possono ufficialmente lavorare in due posti. Esclusi i lavori part-time per agenti delle forze dell'ordine e pubblici ministeri, deputati, membri del governo e personale militare.
Condizioni sociali in combinazione
Nel corso del lavoro, i dipendenti possono andare in congedo per malattia o maternità. Se hanno un lavoro aggiuntivo, possono ricevere pagamenti per assenze per malattia e dal lavoro a tempo parziale. Ma per questo dovrai emettere un secondo certificato presso un istituto medico.
Alcune persone sono preoccupate per la questione dei contributi pensionistici per i lavori a tempo parziale. Attualmente, ogni persona che lavora aumenta ufficialmente l'importo delle detrazioni cumulative, che vengono calcolate in base ai salari e pagate dai datori di lavoro, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, ogni datore di lavoro con dipendenti (compresi i dipendenti a tempo parziale) è obbligato a pagare i contributi.
Quanto agli alimenti, dipende anche dal reddito, e non dal numero di posti di lavoro. La sicurezza materiale è calcolata come percentuale di tutti i tipi di guadagni.
