Il lavoratore ha il diritto di presentare una lettera di dimissioni in qualsiasi momento, ma il datore di lavoro non è obbligato a rilasciarlo immediatamente: secondo la legge, può richiedere un “lavoro libero” di due settimane. Tuttavia, ci sono casi in cui è possibile ricevere il calcolo finale e il libro di lavoro anche prima della scadenza di questo periodo.
Due settimane (più precisamente, 14 giorni di calendario, il cui conto alla rovescia parte dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda) è il periodo durante il quale il dipendente in uscita “consegna i casi” e i suoi superiori cercano un nuovo candidato per la sua posizione. Allo stesso tempo, non è un obbligo, ma il diritto del manager di nominare un periodo di lavoro. E, se è pronto a incontrare un dipendente che vuole lasciare il posto di lavoro il prima possibile, la scadenza può essere fissata d'accordo tra le parti, fino al calcolo del giorno di presentazione della domanda. Tuttavia, questo non è sempre il caso. Allo stesso tempo, la direzione, volendo trattenere un dipendente sul posto di lavoro, può tentare di imporre un licenziamento anche a quelle persone che, secondo la legge, hanno diritto al licenziamento immediato - o entro pochi giorni.
Quando la durata del lavoro non può superare i tre giorni
Il lavoro di due settimane può essere richiesto solo per quei dipendenti che lavorano nell'organizzazione a tempo indeterminato e non si applica a:
- a coloro che sono assunti per lavoro stagionale (che deve essere registrato ufficialmente nel contratto di lavoro);
- ai dipendenti assunti a tempo determinato (fino a due mesi);
- ai dipendenti in prova.
In nessuno di questi casi, il periodo di lavoro obbligatorio non può superare i tre giorni, e non i giorni lavorativi, ma i giorni di calendario. Cioè, quando si lavora su una base di cinque giorni, una persona che ha presentato una lettera di dimissioni venerdì sarà tenuta a lavorare solo lunedì. Lo stesso vale per il lavoro a turni: i fine settimana verranno "contati" entro tre giorni.
Quando un datore di lavoro è obbligato a licenziare un dipendente senza lavoro
I casi in cui i capi non hanno il diritto di insistere sul lavoro di due settimane sono elencati nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa (terza parte). Nei casi in cui il licenziamento sia dovuto all'impossibilità di proseguire l'attività lavorativa, l'ordinanza deve essere firmata nel giorno indicato dal licenziante stesso. Il Codice del lavoro afferma esplicitamente che ciò si applica alle situazioni in cui il licenziamento è associato a:
- con l'ammissione a un istituto di istruzione (per l'istruzione a tempo pieno);
- con il trasferimento del marito o della moglie del dipendente a lavorare in un'altra località o all'estero (di norma, stiamo parlando dei militari e, in questo caso, una copia dell'ordine di trasferimento funge da documento giustificativo).
Inoltre, il TC menziona "altri casi", ma il loro elenco esatto non viene fornito. Secondo gli avvocati, la necessità di prendersi cura dei familiari in caso di malattia grave o deterioramento della propria salute è sicuramente un buon motivo. Ma il fatto stesso di avere figli di età inferiore ai 14 anni non è considerato un motivo per una cessazione di emergenza dei rapporti di lavoro: la madre ha il diritto di nominare un intero periodo di lavoro. Lo stesso vale per una mossa regolare: se decidi di trasferirti in un'altra città di tua iniziativa, i capi possono incontrarti a metà strada, ma non sono obbligati a farlo.
Un'altra situazione in cui un dipendente ha il diritto di richiedere il licenziamento immediato è una violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro, i termini del contratto di lavoro con questo particolare dipendente e altre violazioni delle "regole del gioco".
Caratteristiche del licenziamento dei pensionati
L'elenco delle “indicazioni” per il licenziamento il giorno del deposito della domanda comprende l'età pensionabile. Un dipendente che ha superato questo traguardo ha tutto il diritto di lasciare il posto di lavoro "di sua spontanea volontà in relazione alla pensione" in qualsiasi momento a lui conveniente.
Tuttavia, notiamo che il raggiungimento dell'età pensionabile può essere motivo di rilascio immediato dal lavoro solo una volta. Se il pensionato trova successivamente un nuovo lavoro, lascerà in via generale.
Cosa fare se non ci sono motivi ufficiali per abbreviare il termine
Se non esiste una base legale per l'emissione immediata di un libro di lavoro e il dipendente presume che la direzione non lo incontrerà a metà? In questo caso, puoi almeno cercare di ridurre al minimo la tua presenza sul posto di lavoro.
Si noti che 14 giorni prima del licenziamento non significa che il dipendente debba "lavorare" durante questo periodo: il periodo è calcolato in giorni di calendario e non dipende da quanto tempo trascorso sul posto di lavoro. Ed è assolutamente legale:
- fare domanda alla vigilia delle vacanze di maggio o capodanno, in modo che una buona parte delle due settimane cada nel fine settimana;
- prendere una vacanza (regolare o amministrativa) e scrivere una lettera di dimissioni due settimane prima della sua fine;
- se ci sono problemi di salute - prendi un congedo per malattia, il cui orario sarà anche "accreditato" in tempo.
Questo non accelererà i tempi della transazione definitiva con il datore di lavoro, ma eliminerà la necessità di stare ore alla scrivania e comunicare con colleghi e "quasi ex" capi.
