Ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha il diritto di dimettersi su propria richiesta. Ma deve informarne il datore di lavoro per iscritto entro e non oltre 2 settimane prima della data prevista per il licenziamento. Questo significa che deve lavorare queste 2 settimane?
Il periodo di 2 settimane specificato nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il periodo per il dipendente per avvertire il suo datore di lavoro dell'intenzione di dimettersi e non è affatto un obbligo di allenarsi 14 giorni prima del licenziamento. Inoltre, il lavoratore può essere tutto questo tempo in ferie, in congedo per malattia o assente dal posto di lavoro per altri validi motivi.
Queste 2 settimane sono stabilite dalla legge come un periodo per il quale il datore di lavoro avrà il tempo di trovare un sostituto per il dipendente che ha lasciato. In tal caso, la data di presentazione della lettera di dimissioni non viene conteggiata in questo periodo.
In quali casi puoi smettere prima di 14 giorni?
Il lavoratore e il datore di lavoro possono concordare tra loro di rescindere il contratto di lavoro prima di 14 giorni dalla presentazione della lettera di dimissioni. Per fare ciò, il dipendente deve indicare la data di licenziamento desiderata nella sua domanda.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro può anche rifiutare al dipendente di partire prima. Tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a recedere dal contratto di lavoro alla data indicata dal lavoratore se:
- il licenziamento è dovuto all'incapacità di svolgere mansioni lavorative (ad esempio pensionamento, iscrizione a un istituto di istruzione e altri motivi simili);
- il licenziamento è associato a una violazione da parte del datore di lavoro del diritto del lavoro, dei termini di un contratto di lavoro, di un contratto collettivo.
I dipendenti hanno il diritto di dimettersi 3 giorni dopo la presentazione della domanda:
- impiegato in lavoro stagionale;
- sottoporsi a un periodo di prova;
- lavorare con un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per un periodo massimo di 2 mesi.
Ritiro della lettera di dimissioni
Un dipendente ha il diritto di ritirare la sua lettera di dimissioni in qualsiasi momento, purché il periodo di preavviso di 2 settimane non sia scaduto. Qui sono possibili i seguenti scenari:
- Al posto del dipendente dimissionario, non è stato invitato per iscritto un altro dipendente. Quindi il datore di lavoro non può rifiutare a un dipendente che ha cambiato idea di dimettersi. Pertanto, se dopo la scadenza del termine di preavviso, il contratto di lavoro non è stato risolto e il lavoratore non insiste più sul licenziamento, il contratto di lavoro continua a funzionare.
- Al momento del ritiro della lettera di dimissioni, il datore di lavoro aveva già invitato per iscritto al posto vacante un altro dipendente. Allo stesso tempo, al dipendente invitato non può essere negato di concludere un contratto di lavoro se accetta di trasferirsi in un nuovo posto. Pertanto, un dipendente che va in pensione può rimanere al suo posto solo se il dipendente invitato rifiuta l'offerta.
In quest'ultimo caso, il datore di lavoro può offrire un'altra posizione al dipendente che ha cambiato idea sulle dimissioni, se esiste tale opportunità, ma non è obbligato a farlo. Se il dipendente accetta un nuovo luogo di lavoro, l'assunzione verrà eseguita solo dopo la risoluzione del precedente contratto di lavoro.
