I pagamenti a un dipendente dopo il licenziamento vengono effettuati a seconda del motivo dell'uscita. In ogni caso, il datore di lavoro deve rilasciare la retribuzione per le giornate lavorate nel mese in cui il lavoratore ha cessato l'attività, nonché l'indennità per le ferie non godute. Il resto dei pagamenti viene addebitato dall'organizzazione o dagli organi del centro per l'impiego, a seconda della situazione.
Pagamenti del datore di lavoro
L'articolo 178 del Codice del lavoro stabilisce che in caso di liquidazione di un'organizzazione o in caso di riduzione del personale, il datore di lavoro è obbligato, dopo il licenziamento, a pagare il TFR per l'importo dello stipendio medio mensile entro 2 mesi. Il pagamento dei benefici è effettuato a condizione che l'ex dipendente non sia stato in grado di trovare un lavoro durante questo periodo. Come documento che conferma lo status di disoccupato, il datore di lavoro deve fornire un libro di lavoro.
Il datore di lavoro è obbligato a pagare il TFR nel 3° mese al lavoratore licenziato, ma a determinate condizioni. Le condizioni sono le seguenti: se entro due settimane il lavoratore licenziato si iscrive al centro per l'impiego, ed entro 2 mesi non è stato impiegato, è sufficiente fornire un libretto di lavoro e un certificato del servizio per l'impiego che confermi lo stato di disoccupato presso il ex luogo di lavoro.
Il TFR per i lavoratori licenziati nel primo mese dopo il licenziamento è corrisposto senza eccezioni, anche se l'ex dipendente ha già trovato un nuovo lavoro.
La legge prevede anche i casi di licenziamento, in cui il TFR è corrisposto nella misura di due settimane di stipendio medio mensile:
- coscrizione nell'esercito;
- il rifiuto del dipendente a trasferirsi ad altra posizione;
- il dissenso del lavoratore al trasferimento in altra località, ovvero il rifiuto di lavorare alle mutate condizioni previste dal contratto di lavoro;
- perdita totale della capacità lavorativa per motivi di salute, confermata da referto medico.
Pagamenti del centro per l'impiego
Se una persona non è stata in grado di trovare un nuovo lavoro poco dopo il licenziamento, dovrebbe contattare il servizio per l'impiego, che dovrebbe fornirgli l'indennità di disoccupazione durante la ricerca di un nuovo lavoro.
L'importo dell'indennità viene rivisto annualmente dal governo della Federazione Russa. Nel 2014, l'indennità minima per i disoccupati, pagata dalla borsa del lavoro statale, è di 850 rubli e quella massima è di 4900 rubli (in Ucraina - 4782 grivna).
L'indennità per un disoccupato che ha lasciato per giusta causa è calcolata sulla base del salario medio nell'ultimo lavoro, ma a condizione che il disoccupato abbia avuto un reddito costante nelle ultime 26 settimane.
L'indennità di disoccupazione viene corrisposta per un anno, dopodiché vi è un'interruzione di sei mesi. Il pagamento viene effettuato secondo il seguente schema:
- per i primi 3 mesi l'importo dell'indennità è pari al 75% della retribuzione media mensile;
- per i successivi 4 mesi, l'importo della rata è ridotto al 60% della retribuzione;
- per gli ultimi 5 mesi l'indennità è corrisposta nella misura del 45%.
L'importo dell'indennità di disoccupazione può essere aumentato di un coefficiente che viene fissato per le singole regioni, ad esempio per le regioni dell'estremo nord.
Vale la pena prestare attenzione al fatto che l'indennità non può superare il massimo stabilito dalla legge, che nel 2014 è di 4.900 rubli.
