La visualizzazione di siti con posti vacanti non significa sempre il desiderio di una persona di cambiare un datore di lavoro in un altro - spesso le persone cercano di trovare un lavoro part-time prendendo un secondo o addirittura un terzo lavoro. Ma è possibile in questo caso ottenere ufficialmente un lavoro?
È possibile ottenere un impiego ufficiale in due luoghi di lavoro?
La legislazione russa sul lavoro non impedisce il lavoro simultaneo in due o più luoghi - in conformità con gli articoli 60.1 e 282 del Codice del lavoro, una persona ufficialmente impiegata in un'organizzazione ha il diritto di lavorare part-time nel suo tempo libero. Inoltre, una combinazione di lavori può essere sia interna, quando una persona "chiari di luna" nella propria organizzazione, sia esterna. Ad esempio, se un docente universitario, nel tempo libero con gli studenti, amministra il sito web dell'università (e per questo riceve la metà della tariffa dell'ingegnere), la combinazione sarà interna, se contemporaneamente tiene lezioni presso un altro istituto di istruzione o tiene corsi di preparazione per l'esame in un centro educativo privato esterno.
Allo stesso tempo, l'occupazione "secondo la legge" nel secondo posto di lavoro in questo caso non interferisce. Inoltre, la legge non stabilisce il numero di organizzazioni in cui la stessa persona può essere ufficialmente impiegata con la conclusione di un accordo, il pagamento delle tasse e la prestazione di garanzie ufficiali. Quindi, ad esempio, i contabili spesso "tengono registri" per più organizzazioni contemporaneamente, mentre i rapporti con ciascuna di esse possono essere "formalizzati".
Tuttavia, quando si lavora ufficialmente in due o più sedi, devono essere soddisfatte diverse condizioni:
- uno dei lavori è quello principale;
- le mansioni lavorative in altri lavori vengono eseguite durante il tempo libero dal carico di lavoro principale;
- con un dipendente a tempo parziale, viene concluso un contratto di lavoro, che stabilisce chiaramente i suoi diritti, obblighi e orario di lavoro.
- sul luogo di lavoro, il volume del carico di lavoro non supera la metà di un'intera settimana lavorativa.
Se una persona lavora in più luoghi contemporaneamente, il suo carico di lavoro settimanale totale non deve superare 1,5 della "norma" stabilita dalla legge. Per i lavoratori medici e farmaceutici, nonché per gli insegnanti e gli operatori culturali (che spesso lavorano "sotto carico" nel luogo di lavoro principale), vengono stabilite regole di calcolo speciali. Ad esempio, gli operatori sanitari che lavorano nelle zone rurali o nei piccoli villaggi, in alcuni casi, possono lavorare part-time fino a 39 ore settimanali.
Chi non può lavorare part-time
Non tutti i cittadini hanno diritto al “lavoro a tempo parziale ufficiale”; per alcune categorie di persone il lavoro a tempo parziale è “proibito”. Quindi, non possono ottenere un secondo lavoro oltre a quello principale:
- adolescenti che non hanno raggiunto la maggiore età: l'orario di lavoro massimo consentito per loro è più stringente, per i dipendenti di età inferiore a 16 anni il carico di lavoro non può superare le 24 ore settimanali, dalle 16 alle 18 - 35 ore;
- persone che lavorano in industrie pesanti o pericolose: il carico di lavoro aggiuntivo in questo caso è considerato una minaccia per la salute.
Vengono imposte restrizioni anche alle persone il cui lavoro è direttamente correlato alla gestione dei veicoli (macchinisti, macchinisti, ecc.) - dopo tutto, l'eccessivo zelo lavorativo che porta al superlavoro può rappresentare una minaccia per la vita e la salute degli altri. I rappresentanti di queste professioni possono ottenere un secondo lavoro solo se le loro mansioni lavorative non sono legate alla "guida".
Il divieto di "lavoro parallelo" si applica anche ai rappresentanti di una serie di professioni, dove la combinazione di posizioni può portare alla corruzione o a un conflitto di interessi: si tratta di pubblici ministeri e funzionari delle forze dell'ordine, funzionari comunali, membri del governo, giudici e avvocati, eccetera.
Caratteristiche del dispositivo per un secondo lavoro
Il processo per ottenere un secondo lavoro ha una serie di peculiarità. Quindi, se stiamo parlando di lavori part-time esterni, un pacchetto di documenti che viene presentato all'ufficio del personale includerà un passaporto, se necessario, un diploma che confermi il fatto di avere un'istruzione speciale (originale o copia autenticata) o altro documentazione comprovante l'idoneità. Se le condizioni di lavoro nel luogo di lavoro sono dannose o pericolose, ai sensi dell'articolo 283 del Codice del lavoro, il datore di lavoro ha anche il diritto di richiedere al candidato un certificato delle condizioni di lavoro nel lavoro principale. Dopo che i documenti sono stati presentati, viene firmato un contratto di lavoro, in cui è obbligatorio indicare che si tratta di un lavoro a tempo parziale e viene negoziato il regime di lavoro.
Se stiamo parlando di lavoro part-time in un'altra posizione nella propria organizzazione, allora tutti i documenti necessari per l'assunzione sono già disponibili nel dipartimento del personale. In questo caso, il processo di assunzione per un dipendente è estremamente semplice e si riduce solo alla firma di un altro contratto di lavoro.
Registrazioni del lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro
La combinazione del lavoro può essere registrata nel libro di lavoro o rimanere "dietro le quinte" - tutto dipende dal desiderio del dipendente stesso.
Allo stesso tempo, il libro di lavoro è sempre conservato dal datore di lavoro principale: viene rilasciato al dipendente solo al momento del licenziamento e tutte le voci in esso contenute vengono inserite dal personale del dipartimento del personale dal lavoro "principale". Pertanto, affinché il lavoro "parallelo" si rifletta sulle pagine del lavoro, il dipendente deve contattare il suo datore di lavoro con una richiesta corrispondente. E anche se stiamo parlando di lavoro in un'organizzazione esterna, il record sarà comunque effettuato dagli ufficiali del personale dal luogo del loro lavoro principale.
Se è necessario inserire informazioni sul lavoro "sul lato" in quello lavorativo, un contratto di lavoro concluso con un'altra organizzazione o un ordine di lavoro firmato è allegato alla domanda con una richiesta di iscrizione corrispondente nel documento.
Ma lavorare in due posti con due libri di lavoro è illegale. Il documento che conferma il "percorso di lavoro" del dipendente deve esistere solo in un'unica copia, conservata nel luogo di lavoro principale. E per ottenere un secondo libretto di lavoro e essere formalizzati per due lavori "principali" contemporaneamente - una violazione diretta della legge.
Se "emerge" il fatto di avere un secondo documento - la società che lo ha emesso potrebbe essere soggetta a sanzioni e il dipendente stesso potrebbe avere problemi con il calcolo dell'anzianità e il calcolo della pensione, la stesura di una detrazione fiscale, ecc. È anche possibile portare alla responsabilità amministrativa una persona che ha violato la legislazione sul lavoro in questo modo.
Garanzie sociali per i lavoratori a tempo parziale
Un lavoratore part-time è un dipendente a pieno titolo dell'organizzazione che ha tutti i diritti del lavoro. Il datore di lavoro versa tutti i contributi necessari che vengono presi in considerazione nel calcolo di una pensione futura o quando si ricevono benefici fiscali; in caso di malattia, il congedo per malattia è pagato da ciascuno dei datori di lavoro (tuttavia, in questo caso, è necessario rilasciare due certificati di congedo per malattia); viene pagata l'indennità di ferie; quando si determina l'entità dei salari, vengono presi in considerazione le indennità regionali e altri coefficienti crescenti, ecc. Le uniche eccezioni a questa regola sono le regioni dell'estremo nord e le aree ad esse equiparate - in esse i benefici possono essere utilizzati esclusivamente nel luogo principale di lavoro.
Inoltre, l'articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i dipendenti che combinano il lavoro con lo studio in forma part-time o serale sono pagati per il congedo di studio solo nel luogo di lavoro principale.
Ma i lavoratori a tempo parziale si trovano in una posizione piuttosto vantaggiosa in termini di registrazione delle ferie regolari: nel secondo lavoro, le ferie dovrebbero essere fornite contemporaneamente alla stazione di servizio principale. Allo stesso tempo, qui non si applica la regola “il congedo è concesso solo dopo sei mesi lavorati”: anche se sono trascorsi 2-3 mesi dal momento dell'assunzione per il secondo lavoro, i capi sono obbligati a firmare la domanda di congedo” in anticipo". E, se nel luogo di lavoro principale un dipendente ha diritto a una vacanza "prolungata" - nel luogo di lavoro part-time, ha il diritto di "aggiungere" alla vacanza i giorni presi a proprie spese.
