Legislazione del lavoro
Vacanza
Il lavoro e il riposo sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Un intero capitolo del Codice del lavoro è dedicato alla procedura per la concessione e l'utilizzo del congedo. Di norma, al lavoratore sono concesse ferie annuali di ventotto giorni di calendario. Esistono eccezioni a questa regola, ad esempio ferie pagate aggiuntive per i dipendenti che lavorano in condizioni pericolose e dannose, che lavorano nell'estremo nord e altri.
Ad alcune categorie di lavoratori il cui lavoro è legato alle peculiarità del lavoro è previsto un congedo retribuito annuo aggiuntivo.
L'elenco delle categorie di dipendenti a cui sono assegnate ferie annuali aggiuntive retribuite per una natura speciale di lavoro, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua fornitura sono determinati dal governo della Federazione Russa.
Inoltre, il codice prevede che il congedo sia concesso a un dipendente che ha lavorato per sei mesi, ma c'è anche un'eccezione a questa regola. In particolare, è possibile abbreviare questo periodo, in accordo con il datore di lavoro.
Inoltre, il codice prevede che sia necessario mantenere un programma delle ferie, che viene redatto dai dipendenti secondo la sequenza, il programma delle ferie deve essere approvato dal datore di lavoro. Il termine per l'approvazione del programma delle ferie è al massimo due settimane prima dell'inizio dell'anno solare. Il rispetto del programma delle ferie è obbligatorio sia per il dipendente che per il datore di lavoro. In alcuni casi è possibile prolungare o posticipare la vacanza.
Inoltre, il datore di lavoro può richiamare il dipendente dalle ferie, tuttavia, è necessario ottenere il consenso del dipendente per richiamarlo dalle ferie.
Separazione della vacanza in parti
È possibile dividere la vacanza in parti. Va notato che quando si divide la vacanza in parti durante l'anno, una delle parti deve essere di quattordici giorni, il resto della divisione è possibile in un ordine arbitrario previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
La parte di ciascuna feria annuale retribuita, superiore a 28 giorni di calendario, in sede di sommatoria delle ferie annuali retribuite o di trasferimento delle ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, superiore a 28 giorni di calendario, la parte può essere sostituita da un'indennità monetaria.
Non è consentito sostituire il compenso monetario alle ferie annuali di base retribuite e alle ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne incinte e ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in attività lavorative dannose e (o) pericolose condizioni di lavoro per lavorare in condizioni adeguate (salvo il pagamento di un'indennità pecuniaria per le ferie non godute al momento del licenziamento, nonché i casi previsti dal presente Codice).
