Ogni lavoratore dipendente ha diritto alle ferie, indipendentemente dal tipo di contratto concluso con lui, urgente o a tempo indeterminato. La vacanza è uno dei tipi di riposo garantito (articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Ma il Codice del lavoro stabilisce solo un limite minimo. In accordo con le indicazioni contenute nel contratto di lavoro o nel regolamento aziendale, il numero di giorni di ferie può essere fissato per qualsiasi periodo aggiuntivo.
Necessario
- - programma delle ferie;
- - accordo bilaterale se la vacanza è divisa in parti.
Istruzioni
Passo 1
Il limite inferiore di ferie retribuite per i dipendenti minorenni è di 31 giorni di calendario (articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa), le persone con disabilità che lavorano dovrebbero ricevere 30 giorni di calendario (articoli 23 della legge federale e 183), gli insegnanti, i medici del Codice del lavoro garantiscono una vacanza da 42 a 56 giorni di calendario (Decreto governativo 1052).
Passo 2
Le ferie annuali possono essere divise in due o più parti, ma solo previo accordo bilaterale delle parti (articolo 125, parte 1). Se il datore di lavoro non si oppone alla suddivisione delle ferie, il dipendente può prendere le ferie annuali per almeno un giorno, ma una parte delle ferie non può essere inferiore a 14 giorni di calendario.
Passaggio 3
Il pagamento delle ferie annuali viene effettuato sulla base dei guadagni medi per 12 mesi (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa), se non diversamente specificato negli atti legali interni dell'impresa. Ma altrimenti può essere eseguito solo se, per calcolo, gli indicatori di pagamento non violeranno i diritti del dipendente e non risulteranno inferiori ai guadagni giornalieri medi per 12 mesi. Per calcolare i guadagni medi, viene preso l'importo totale per 12 mesi, per i quali sono stati maturati i premi assicurativi, diviso per 12 e 29, 4. Il risultato sarà il pagamento di un giorno di vacanza.
Passaggio 4
Le imprese devono redigere un programma di ferie (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma alcune categorie di dipendenti possono ottenere ferie al di fuori del programma e, se lo si desidera, in un momento conveniente. Rientrano in questa categoria: minorenni, mariti le cui mogli sono incinte, lavoratrici gestanti. Per le madri single, i padri o altre categorie di lavoratori, tali benefici non sono previsti né dal Codice del lavoro né dalla Legge federale. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare a tutti i dipendenti la data del loro congedo due settimane prima dell'inizio del nuovo anno.
Passaggio 5
Se l'indennità di ferie non viene pagata tre giorni prima dell'inizio della vacanza successiva, il dipendente ha il diritto di posticipare la vacanza in qualsiasi momento per lui conveniente (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
