Tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro hanno diritto a ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni di calendario. I dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro stressanti e pericolose ricevono ferie annuali più lunghe. I pagamenti delle ferie si basano sui guadagni medi nei 12 mesi precedenti la vacanza.
Istruzioni
Passo 1
Il congedo retribuito può essere concesso dopo 6 mesi e l'intero importo delle ferie dovute per l'anno in corso è pagato. Se un dipendente lascia prima della data di scadenza prima delle ferie, l'importo pagato in eccesso viene detratto dal calcolo al momento del licenziamento.
Passo 2
Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare le ferie tre giorni lavorativi prima dell'inizio delle ferie. In caso contrario, il dipendente ha il diritto di posticipare la vacanza in qualsiasi momento conveniente per lui o di scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro o al tribunale in merito al ritardo nei pagamenti e alla maturazione del risarcimento per il ritardo nell'importo di 1/300 del rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa.
Passaggio 3
Il salario medio per il pagamento delle ferie è preso per 12 mesi, se non diversamente specificato nel contratto collettivo dell'impresa. Un altro tempo per il calcolo può essere preso solo se non viola i diritti dei dipendenti e le ferie non saranno inferiori alla retribuzione media per 24 mesi.
Passaggio 4
Per calcolare l'indennità di ferie, sommare tutti gli importi guadagnati su cui è stata addebitata l'imposta sul reddito e dividere per il numero di giorni lavorativi all'anno, sulla base di una settimana lavorativa di 6 giorni, anche se il dipendente ha una settimana di 5 giorni secondo la orario. La cifra risultante deve essere moltiplicata per il numero di giorni di ferie, sottrarre l'imposta sul reddito ed emettere l'importo residuo come indennità di ferie.
Passaggio 5
Se un dipendente ha avuto congedi per malattia durante l'anno, l'importo pagato per loro non viene preso in considerazione nell'importo totale per il calcolo. È necessario dividere l'importo totale per il numero di giorni lavorativi in una settimana di 6 giorni, indipendentemente dal tempo trascorso in congedo per malattia.
Passaggio 6
Se un dipendente ha lavorato per 6 mesi e desidera prendere un'altra vacanza, il calcolo deve essere effettuato in base all'importo effettivamente guadagnato da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito, diviso per i giorni effettivamente lavorati nel periodo di fatturazione, in base a un 6- giorno lavorativo della settimana. Come accennato in precedenza, puoi pagare le ferie per l'intero anno o solo la metà dei giorni di ferie, sulla base del fatto che una parte della vacanza successiva non può essere inferiore a 14 giorni di calendario.
