Avendo trovato un lavoro, volente o nolente, quasi fin dai primi giorni, cominci a sognare il riposo. Quando è meglio andare in vacanza, come calcolarlo in modo da poter riposare di più e ottenere più ferie pagate?
Istruzioni
Passo 1
Determinare l'idoneità alla vacanza. Quando sono trascorsi 6 mesi dall'assunzione, puoi fare una pausa. Se vuoi partire presto, allora, secondo il Codice del lavoro, devi rientrare in una delle categorie (donne in gravidanza, minori, ecc.) Se lavori da diversi anni, vai a riposare secondo il programma in qualsiasi periodo dell'anno.
Passo 2
Calcola il numero di giorni richiesto. Una volta all'anno, ogni dipendente ha diritto a un congedo retribuito di 28 giorni di calendario. Per i dipendenti che lavorano in determinate aree di attività, come le forze dell'ordine (30 giorni), l'istruzione (56 giorni) e altre, i giorni di riposo annuale sono aumentati in base alle leggi in questi settori. Hai anche il diritto di dividerlo in più parti in modo che la prima parte della vacanza sia di almeno 14 giorni di calendario. Prendi il resto dei giorni a tua discrezione in una volta o dividendoli in più parti.
Passaggio 3
Seguire la procedura per la concessione delle ferie Secondo il programma, il dipendente riceve una notifica due settimane prima dell'inizio delle ferie. Scrivi una dichiarazione indirizzata al direttore e lascia riposare dalla data specificata. Il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio della vacanza. Se l'azienda non rispetta l'intera procedura per la sua fornitura e maturazione del pagamento delle ferie, utilizzarlo in un altro periodo più conveniente.
Passaggio 4
Determinare la durata della vacanza È calcolato in giorni di calendario, cioè includerà i fine settimana. Ma il resto viene automaticamente prorogato se cade nei giorni festivi (solo quelli che sono definiti dallo stato come "giorni rossi del calendario"). Non includere questi giorni nel calcolo delle ferie pagate. Se ti ammali durante le vacanze, non dimenticare di prendere un congedo per malattia, poiché in questi giorni la vacanza viene interrotta. In questo caso, prendi il resto dei giorni in qualsiasi altro momento.
Passaggio 5
Calcola il guadagno medio Calcola sommando il tuo reddito per gli ultimi 12 mesi prima della vacanza. Questo importo non include le ferie, l'assistenza materiale, le assenze per malattia e altro. Dividi questo importo per il numero di giorni lavorati all'anno. Quindi calcola la quantità di 1 giorno di riposo. Se lavori da meno di un anno, prendi in considerazione solo i mesi lavorati. Se nell'impresa durante questo periodo il livello dei salari è aumentato per tutti i dipendenti, moltiplicare l'importo del reddito per la percentuale di aumento. Moltiplica l'importo ricevuto per un giorno per il numero di giorni di ferie.
