Secondo il diritto del lavoro russo, ogni dipendente ha il diritto di prendere un congedo di 28 giorni di calendario all'anno e questo numero può essere diviso in parti. Se il dipendente è stato convocato dalle ferie prima del previsto, ha il diritto di aggiungere giorni di riposo a quello successivo o di toglierli in qualsiasi momento a lui conveniente. Al momento del licenziamento viene corrisposto un risarcimento per i giorni di ferie non goduti.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, calcola la durata della tua vacanza. Per fare ciò, determina il periodo di lavoro per il quale hai diritto al riposo. Dal totale escludere i giorni di permesso non retribuito (se il numero ha superato i 14 giorni), l'assenteismo.
Passo 2
Supponiamo che un dipendente abbia lavorato dal 1° giugno 2011 al 1° gennaio 2011. A luglio, ha preso una vacanza a proprie spese, la cui durata è di 15 giorni. Pertanto, questo mese è escluso dalla durata totale del servizio. Il lavoratore ha diritto al congedo per 6 mesi.
Passaggio 3
Se il numero di ferie prescritto è di 28 giorni di calendario, è facile determinare il numero di giorni di riposo in un mese. Fai dei semplici calcoli: 28 giorni / 12 mesi = 2,33 giorni.
Passaggio 4
Moltiplica il numero risultante di giorni di riposo per il numero di mesi. Ad esempio, 6 mesi * 2, 33 giorni = 14 giorni (puoi solo arrotondare per eccesso). Ora sottrai da questo numero il numero di giorni che hai già trascorso. Puoi camminare per il numero di giorni risultante in qualsiasi momento conveniente per te. Per fare ciò, è necessario informare il manager e scrivere una dichiarazione. Oppure aggiungi i giorni non utilizzati alla tua prossima vacanza.
Passaggio 5
Calcola il risarcimento per i giorni di ferie non goduti. Per fare ciò, è necessario sommare tutti i pagamenti previsti dal contratto di lavoro, escludere quelli che sono stati pagati sotto forma di assistenza materiale. Determinare la paga giornaliera media. Per fare ciò, dividi l'importo totale dei pagamenti per il numero di mesi lavorati, quindi per 29, 4. Diciamo che un dipendente ha guadagnato 200.000 rubli in 6 mesi. Così, 20.000 p. / 6 mesi / 29, 4 = 1133, 79 p. in un giorno.
Passaggio 6
Moltiplicare il numero risultante per i giorni di riposo non utilizzati. Ad esempio, un dipendente non ha preso 10 giorni di ferie generali. Si scopre che ha diritto a un risarcimento pari a 1133,79 rubli. * 10 giorni = 11337, 90 p.
