Secondo il diritto del lavoro russo, tutte le persone che lavorano con un contratto di lavoro hanno diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a mantenere il luogo di lavoro del dipendente e l'importo della retribuzione. Il numero di giorni di ferie può essere aumentato, ad esempio, in caso di lavoro con condizioni dannose e pericolose per la salute. Il riposo può essere concesso dopo 6 mesi di funzionamento continuo. Come calcolare il numero di giorni di ferie dovuti?
È necessario
scheda attività
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, va detto che le ferie annuali retribuite del dipendente possono essere suddivise in parti e una di esse non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni. Inoltre, nel calcolo delle ferie, le vacanze non lavorative dovrebbero essere escluse da esso. Non sono soggetti a pagamento.
Passo 2
La prima cosa che devi fare è determinare il periodo per il quale viene concessa la vacanza. Il "punto di partenza" è il primo giorno lavorativo dopo l'occupazione e, se hai già utilizzato le ferie prescritte prima, il primo giorno lavorativo dopo il resto.
Passaggio 3
Somma tutti i giorni in cui sei stato al lavoro. Aggiungi i giorni di assenteismo, i fine settimana e le vacanze e le volte in cui sei stato assente dal lavoro per una buona ragione per meno di 14 giorni.
Passaggio 4
Secondo il Codice del lavoro, con la durata delle ferie annuali di 28 giorni di calendario, il dipendente ha diritto a 2,33 giorni di riposo per ogni mese lavorativo. Questa cifra si ottiene come segue: 28 giorni / 12 mesi = 2,33 giorni
Passaggio 5
Pertanto, per calcolare il numero di giorni di ferie, moltiplicare 2,33 per il numero di mesi lavorati nel periodo. Ma cosa succede se il mese non è completamente elaborato? In questo caso, devi arrotondare il numero, cioè se hai lavorato 15 o più giorni in un mese, includilo nella tua anzianità e viceversa.
Passaggio 6
Ad esempio, un dipendente ha lavorato per un'azienda per sei mesi, mentre in un mese è stato assente dal posto di lavoro per 10 giorni per una buona ragione. Il congedo, che gli spetta per un anno, è di 28 giorni di calendario. Pertanto, il calcolo del riposo dovuto sarà simile a questo: 6 mesi * 2, 33 giorni = 13, 98. Secondo Rostrud, il numero risultante può essere arrotondato solo per eccesso. Il lavoratore ha diritto a 14 giorni di ferie.
