Le vacanze raramente sono troppe. Spesso tutti i dipendenti sognano di prolungare il riposo alla fine dei loro giorni di riposo. Fortunatamente, le leggi sul lavoro consentono ferie annuali estese.
Diventa un donatore
L'attuale normativa sul lavoro prevede l'erogazione di un giorno aggiuntivo alle ferie del dipendente per ogni donazione di sangue presso i punti di raccolta statali. Il documento di conferma della consegna è un certificato, che viene inviato all'ufficio del personale.
È importante ricordare che se la donazione di sangue cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il donatore ha diritto a due giorni di vacanza: uno per il fatto della donazione di sangue, il secondo per eseguire questa procedura nel tempo personale del donatore.
Il lavoratore ha il diritto di combinare questi giorni con le ferie annuali e devono essere pagati in media.
Considerando che il sangue oi suoi componenti possono essere donati non più di una volta al mese, il donatore può avere diritto a 24 giorni aggiuntivi di ferie durante l'anno.
Vai a condizioni di lavoro speciali
In base alla normativa vigente, i dipendenti con orario di lavoro irregolare ricevono ulteriori tre giorni di ferie retribuite. Sfortunatamente, questo è l'unico meccanismo per premiare tali dipendenti, quindi i manager spesso accettano volentieri condizioni di lavoro irregolari, mentre gli specialisti, al contrario, insistono su normali rapporti di lavoro.
Esclusi i fine settimana
L'attuale normativa consente di fare ferie non integralmente, ma parzialmente durante l'anno. Questa funzione consente di scrivere tre applicazioni per le vacanze contemporaneamente, ognuna delle quali è progettata per cinque giorni lavorativi nei giorni feriali. In questo caso, puoi prolungare il periodo di riposo per quei fine settimana che saranno negli intervalli delle settimane indicate.
Non tutti i datori di lavoro percepiscono questa opzione di prolungare le ferie lealmente, e invano, perché il dipendente ha tutto il diritto di farlo.
Previo accordo con il datore di lavoro
Il datore di lavoro può fornire autonomamente l'opportunità di un congedo retribuito aggiuntivo ai dipendenti, come ricompensa per il lavoro coscienzioso e il lavoro a lungo termine.
La difficoltà sta solo nel fatto che questa opportunità viene utilizzata da capi rari. Le disposizioni sulla fornitura di ferie retribuite aggiuntive sono fissate nei contratti collettivi, nei documenti normativi interni, ecc.
Non sarà superfluo notare che il Codice del lavoro ha una chiara definizione dei gruppi di persone che hanno diritto a un congedo retribuito aggiuntivo. Quindi, per avere l'opportunità di riposare per 16 giorni in più, è necessario trovare un lavoro nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti. La stessa disposizione si applica ai lavoratori a rotazione. Inoltre, vengono assegnati giorni di riposo aggiuntivi a specialisti coinvolti in industrie pericolose. L'elenco delle industrie è chiaramente definito dai decreti del governo della Federazione Russa.
