Puoi prepararti per i test in anticipo e il curriculum può essere leggermente abbellito. Ma il comportamento in una situazione stressante rivelerà qualità personali e darà la massima informazione sul nuovo dipendente. La regola principale in un'intervista del genere, da un lato, è creare tensione e l'effetto sorpresa e, dall'altro, mantenere la calma.
Istruzioni
Passo 1
Arrivi in ufficio in orario e ti aspetti di essere invitato presto. L'atmosfera è positiva e professionale, e l'aspetto è impeccabile. Passano 10 minuti, e poi un'altra mezz'ora di attesa, ma rimani senza nemmeno l'attenzione della segretaria. Lo spirito combattivo scompare, la tuta si increspa leggermente e compare una sensazione di confusione, e forse irritazione. La prima fase prevede lo sbilanciamento di una persona.
Passo 2
Infine, incontri il reclutatore e lo saluti gentilmente. In risposta, vieni casualmente cenno a una sedia, continuando a sfogliare una cartella di carte. Non offrono le loro scuse. C'è una pausa. Lo scopo di questo comportamento è testare quanto bene hai il controllo di te stesso.
Passaggio 3
Un dipendente dell'azienda si imbatte in una questione d'affari, ma all'improvviso inizia il tuo controinterrogatorio. Questo crea l'impressione che un dipendente che guarda accidentalmente mostri più interesse per la tua personalità. E l'intervistatore stesso fa solo occasionalmente una domanda maligna, senza nemmeno guardare nella tua direzione. Dal suo aspetto, il reclutatore mostra che per lui il problema è già stato risolto con te e continua la conversazione in disgrazia. In questa fase, la pressione psicologica raddoppia.
Passaggio 4
Praticamente non vengono poste domande e nessuno ascolta i risultati personali nei lavori passati. Ma ti chiedono di descrivere le tue azioni nelle situazioni più insolite. Tutte le decisioni vengono prese con disinvoltura e sorpresa, ma non dicono come agire correttamente. A questo punto, il datore di lavoro è interessato al grado della tua creatività, reazione e comportamento in situazioni impreviste. Devi dimostrare calma, rapidità nel prendere decisioni e creatività.
Passaggio 5
Alla fine di un colloquio teso, potrebbero chiederti casualmente quali sono le tue ambizioni e i tuoi piani in questa azienda e, dopo aver risposto, noteranno seccamente che ti richiameranno. Questa frase può essenzialmente sostituire il tradizionale addio e significa la fine di un colloquio stressante. Nell'ultima fase, vengono valutate la fiducia del candidato e la resistenza complessiva allo stress.
