Insieme al curriculum, di norma, il candidato per la posizione consegna al datore di lavoro una lettera di raccomandazione del precedente luogo di lavoro. È redatto dal supervisore diretto del manager o dal direttore dell'organizzazione. Quando si scrive una raccomandazione, i risultati di uno specialista, la sua esperienza lavorativa come manager, sono di particolare importanza.
Necessario
- - descrizione del lavoro del manager;
- - Dettagli della Compagnia;
- - tessera personale del gestore;
- - libretto di lavoro del dirigente;
- - sigillo dell'organizzazione, timbro (se presente).
Istruzioni
Passo 1
La raccomandazione è redatta dal capo diretto del manager, il capo del dipartimento (servizio). Ad esempio, per un responsabile delle vendite, una lettera viene scritta dal capo del reparto vendite. Nell'angolo in alto a destra, metti il timbro della tua organizzazione, se la tua azienda ne ha uno, ovviamente. Se non è presente, inserisci i dettagli della società, incluso l'indirizzo, TIN, KPP, OGRN.
Passo 2
Scrivi al centro il titolo del documento in lettere maiuscole. Quindi inserire i dati personali del gestore in conformità con il passaporto. Scrivi il periodo di occupazione nella tua organizzazione, la data di inizio e fine del lavoro in base alle informazioni registrate nel libro di lavoro dello specialista. Immettere il nome completo dell'azienda, il nome della posizione del dipendente. Ad esempio: "come responsabile delle vendite".
Passaggio 3
Forma un elenco delle qualità personali del manager che sono caratteristiche di questo specialista. Ad esempio: "Durante il lavoro, si è affermato come lavoratore responsabile, determinato, disciplinato e comunicativo".
Passaggio 4
Successivamente inserire i dati personali del gestore. Inserisci l'elenco dei progetti a cui ha partecipato lo specialista. Scrivi brevemente le responsabilità lavorative che il dipendente ha svolto durante la sua carriera nella tua azienda.
Passaggio 5
Indica il numero di clienti che il manager ha attirato durante la sua carriera. Questo può servire come una caratteristica positiva e la capacità di svolgere compiti in modo efficiente.
Passaggio 6
Scrivi con quanta efficienza, in modo tempestivo, il dipendente ha rispettato le istruzioni della direzione durante i viaggi di lavoro. Indica anche lo scopo del tuo viaggio.
Passaggio 7
Quindi scrivi a quale azienda (indica il suo nome) consigli il manager (inserisci il suo cognome, nome, patronimico). Inserisci la posizione, i dati personali della persona per conto della quale è stata fatta la raccomandazione. Di norma, questo è il capo di un dipartimento (servizio). L'ultimo da firmare è la data di scrittura della lettera.
