La tradizione di consegnare a un dipendente che si dimette una lettera di raccomandazione firmata dal datore di lavoro esiste da tempo in Occidente. E, sebbene tale documento non sia compreso nell'elenco di quelli che, ai sensi dell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere presentato da un dipendente al momento della domanda per un nuovo lavoro, alcuni datori di lavoro potrebbero chiedere di fornirlo.
Istruzioni
Passo 1
Una lettera di raccomandazione, ovviamente, non ha il diritto di chiedere quando si fa domanda per un lavoro nelle strutture governative ufficiali, poiché ciò è direttamente vietato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma nelle strutture commerciali il datore di lavoro ha il diritto di chiedere fornire una lettera di raccomandazione dal tuo lavoro precedente. Ciò ti consente di ottenere un feedback competente sulle tue qualità aziendali anche prima di diventare un dipendente dell'azienda. La presenza di lettere di raccomandazione ben scritte è un ulteriore vantaggio quando si fa domanda per un lavoro.
Passo 2
Una lettera con una raccomandazione non è personale, è piuttosto un documento ufficiale, quindi dovrebbe essere scritta su carta intestata dell'azienda, indicando tutti i suoi dettagli. Nell'intestazione è necessario scrivere il nome del documento "Raccomandazione" e indicare completamente il cognome, nome e patronimico di quello raccomandato.
Passaggio 3
Fondamentalmente, una lettera di raccomandazione è una caratteristica dettagliata che riflette le qualità commerciali e professionali della persona raccomandata. Nel titolo, devi anche scrivere le informazioni dell'arbitro: la sua posizione, cognome, iniziali e numero di telefono di contatto. Nel suo primo paragrafo, è necessario indicare il nome dell'azienda per la quale viene fornita la raccomandazione, la posizione e l'esperienza generale che ha lavorato presso l'impresa.
Passaggio 4
La parte principale del testo dovrebbe riflettere quelle relazioni d'affari che collegavano il consigliere e quello raccomandato: un capo, un subordinato, un collega. Tutte quelle caratteristiche che verranno fornite nella lettera dovrebbero essere supportate da esempi in modo che non sembrino infondate. Un tono entusiasta dovrebbe essere evitato per timore che l'autore della raccomandazione sia sospettato di insincerità. Un tono secco e professionale e brevi esempi di quanto detto, sia positivo che negativo, a conferma, ispireranno maggiore fiducia.
Passaggio 5
È imperativo scrivere non solo sulla professionalità, ma anche sull'atteggiamento nei confronti del lavoro, se ci fosse troppo lavoro, se i compiti sono stati completati in tempo, se la persona ha sacrificato le vacanze o il tempo personale durante un periodo difficile per l'azienda o durante la consegna di bruciare progetti. È anche necessario scrivere sulla disciplina di produzione, l'adempimento dei requisiti del programma di lavoro.
Passaggio 6
Alla fine della raccomandazione, puoi elencare tutti i risultati ottenuti dal dipendente durante il periodo in cui ha lavorato con il suo autore e indicare anche il motivo del licenziamento. Puoi riassumere il testo con una frase che indica se l'autore vorrebbe o meno lavorare di nuovo con questa persona. La firma del referente e la sua decrittazione devono essere certificate con il sigillo dell'azienda e deve essere apposta la data del documento.
