Spesso, quando fai domanda per un nuovo lavoro, il tuo ex dipendente ti chiede di scrivergli una lettera di raccomandazione. Di norma, secondo le raccomandazioni, viene assunto personale del settore dei servizi: tate, governanti, tutor o persone finanziariamente responsabili del servizio civile. Per comporre una lettera in conformità con le regole generalmente accettate, è necessario seguire un determinato schema e utilizzare il linguaggio commerciale ufficiale.
Istruzioni
Passo 1
Se lavori in un'organizzazione, scrivi una lettera di raccomandazione sulla carta intestata della tua azienda, con i dettagli e un sigillo. In caso contrario, solo su un foglio di carta bianco, con una calligrafia leggibile. Se stai digitando la raccomandazione su un computer, assicurati di mettere la tua firma autografa in fondo al foglio.
Passo 2
Uno schema tipico di una lettera di raccomandazione è il seguente. In brevi frasi asciutte, devi dichiarare durante quale periodo di tempo un dipendente ha lavorato per te, in quale posizione, in quali compiti era impegnato. Quindi, inserisci la tua valutazione delle qualifiche di questa persona. Se durante il suo lavoro con te si è distinto in qualcosa, o ha ricevuto riconoscimenti professionali, riporta anche questi fatti.
Passaggio 3
La domanda principale che interessa a qualsiasi datore di lavoro è perché il dipendente ha lasciato il lavoro precedente? Assicurati di includere il motivo del licenziamento nella lettera di raccomandazione, senza entrare in dettagli inutili. Poiché la raccomandazione indicherà i tuoi numeri di contatto, il nuovo capo del tuo ex dipendente potrà chiamarti e scoprire personalmente tutte le sue domande.
