Se il datore di lavoro viola i termini del contratto di lavoro o collettivo, il dipendente ha il diritto di chiedere protezione all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale. Puoi farlo in sequenza o inviare la domanda a tutte e tre le autorità contemporaneamente. In tutti questi casi, dovrai scrivere una domanda per il datore di lavoro e utilizzare un unico modulo per questo.
Istruzioni
Passo 1
Al primo segno di datore di lavoro ingiusto, prenditi cura della base di prove. Chiedi al dipartimento delle risorse umane di fare una copia del libro di lavoro, dove c'è una registrazione della tua occupazione in questa azienda. Per fare ciò, puoi usare una scusa come ottenere un prestito. Avrai anche bisogno della tua copia del contratto di lavoro, una copia dell'ordine di assunzione, un contratto di responsabilità (se presente) e una copia del contratto collettivo.
Passo 2
I requisiti per la struttura e il contenuto della dichiarazione di reclamo sono stabiliti dall'art. 131 del codice di procedura civile della Federazione Russa. Invia la domanda alla Procura della zona in cui ha sede la tua attività, a un tribunale di giurisdizione generale o a un magistrato.
Passaggio 3
Nella parte in alto a destra dell'indirizzo della domanda, scrivi il nome dell'organizzazione (procura, tribunale) e la regione di appartenenza. Se la domanda è indirizzata a un giudice di pace, indicare titolo, cognome e iniziali. Quindi metti la parola: "Attore:" e scrivi il tuo cognome, le iniziali. Dopo la parola: "Rispondente:" indicare il nome dell'organizzazione, il suo indirizzo.
Passaggio 4
Scrivi un'intestazione al centro della riga: "Dichiarazione di reclamo su …" e indica il precedente legale: "riscossione dei salari", "reintegrazione sul posto di lavoro", ecc.
Passaggio 5
Nel testo della dichiarazione, indica prima l'essenza della questione, dicci in quale posizione e da che ora hai lavorato in questa impresa, che lavoro hai svolto. Quindi passa a segnalare i fatti che violano i tuoi diritti. Indicarli in sequenza, con riferimento a determinati importi di trattenute o mancati pagamenti, documenti che sono serviti da base per violazione di un contratto di lavoro o collettivo. Questi possono essere ordini e ordini della direzione dell'azienda. Indicare immediatamente quale sia la loro illegittimità con riferimento a specifici articoli di legge.
Passaggio 6
In conclusione, fai riferimento all'articolo del Codice del lavoro, che, secondo te, dovrebbe essere applicato e indica le tue esigenze, anche in termini monetari.
Passaggio 7
Sotto il testo, scrivi "Allegati:" ed elenca i documenti allegati, assegnando a ciascuno il proprio numero di serie. Nell'elenco, indicare il numero di copie e fogli di ciascun documento. In allegato, avrai bisogno di: un certificato della retribuzione o del salario assegnato e il tuo reddito medio, un calcolo scritto dell'importo richiesto nella domanda, una copia della decisione della commissione per le controversie di lavoro della tua impresa, un estratto del la disposizione sui bonus o il contratto collettivo, una copia della dichiarazione di sinistro.
Passaggio 8
Metti la firma, dagli una trascrizione. Indicare la data della domanda.
