La legislazione della Federazione Russa stabilisce gli standard per la retribuzione dei dipendenti delle aziende durante le vacanze di gennaio. Gli stipendi per le vacanze di Capodanno sono calcolati in base al contratto collettivo o ad altre normative locali. Quando si svolge una funzione lavorativa nei giorni festivi, la retribuzione viene calcolata in doppio, ma ci sono riserve nelle leggi quando si svolgono compiti ufficiali in eccesso rispetto alla norma mensile.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - tabella del personale;
- - calcolatrice;
- - calendario di produzione;
- - accordo collettivo.
Istruzioni
Passo 1
Redigere un contratto collettivo o altro atto normativo locale in cui annotare la procedura per il pagamento nei giorni festivi, nei fine settimana. Indicare l'importo della retribuzione quando i dipendenti partono per lavoro durante le vacanze di Capodanno. Familiarizzare con il documento tutti gli specialisti che lavorano nella vostra azienda.
Passo 2
Inoltre, è consentito creare un'organizzazione sindacale nella tua organizzazione, eleggere il suo leader. L'ultimo a firmare il contratto collettivo contro ricevuta. In presenza di un sindacato, si dovrebbe tener conto dell'opinione della persona eletta.
Passaggio 3
Quando si svolgono compiti ufficiali durante le vacanze di Capodanno per i dipendenti, l'importo della retribuzione dipende dalla forma della retribuzione. Se la tua azienda ha un modulo per il lavoro a cottimo, calcola l'importo delle retribuzioni per le ferie ai dipendenti in doppia cifra. Questo è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Quando si svolge una funzione lavorativa durante le vacanze di Capodanno, l'uso del salario a tempo dipende dal rispetto della norma mensile stabilita per questa categoria di lavoratori. Quando vai al lavoro in vacanza, calcola lo stipendio dei dipendenti nel doppio dell'importo se l'adempimento dei doveri avviene in eccesso rispetto alla norma.
Passaggio 5
Quando si svolgono mansioni lavorative durante le vacanze di Capodanno, calcolare lo stipendio del dipendente in un unico importo se la funzione lavorativa viene eseguita entro la norma mensile.
Passaggio 6
Il pagamento per congedo per malattia, ferie durante le vacanze di Capodanno viene effettuato allo stesso modo di un normale giorno lavorativo. Questo è sancito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo dell'indennità dipende dalla retribuzione media del dipendente, nonché dal numero di giorni di invalidità o di ferie.
Passaggio 7
Hai il diritto di concedere al dipendente che ha lavorato durante le vacanze di Capodanno ulteriori giorni liberi, che non vengono pagati in futuro. In questo caso, paga secondo la tabella del personale e in base alle ore lavorate o al volume svolto durante le vacanze.
