Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per il pagamento dell'adempimento delle funzioni da parte di specialisti di aziende, dipendenti di singoli imprenditori durante le vacanze di Capodanno. L'importo della retribuzione è calcolato in conformità con il lavoro, il contratto collettivo o altro atto locale in vigore presso l'impresa. Gli stipendi per i dipendenti per lavoro nei giorni festivi sono calcolati al doppio, ma questo vale per quei professionisti che ricevono uno stipendio. Questa norma non si applica alla retribuzione dei lavoratori a cottimo.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - tabella del personale;
- - calcolatrice;
- - calendario di produzione;
- - l'orario di lavoro dei dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
Quando si assumono specialisti per una posizione, prescrivere la procedura per la retribuzione nei giorni festivi (fine settimana) nel contratto. Se non ne hai tenuto conto al momento della conclusione di un contratto di lavoro, redigere un contratto collettivo. Annotare l'importo della retribuzione pagata ai dipendenti per il lavoro durante le vacanze di Capodanno. Considera il parere del presidente dell'organizzazione sindacale, se ce n'è uno in azienda. Familiarizzare gli specialisti con l'atto locale contro ricevuta.
Passo 2
Con una forma di retribuzione a cottimo, calcolare l'importo della retribuzione per l'esercizio delle funzioni durante le vacanze di Capodanno nella stessa sequenza in cui viene calcolata la retribuzione per lo svolgimento di una funzione lavorativa nei giorni lavorativi. Se il contratto collettivo prevede che a tali dipendenti venga corrisposto un bonus per il lavoro festivo, moltiplicare il numero di prodotti per la retribuzione, aggiungere l'importo del pagamento aggiuntivo. Dai soldi ai dipendenti.
Passaggio 3
Con i salari a tempo, l'importo della retribuzione dipende dalle norme stabilite. Se il lavoro si svolge durante le vacanze di Capodanno, raddoppia lo stipendio per le vacanze. Quando la funzione lavorativa viene eseguita nel fine settimana dovuto, si ottiene entro la norma mensile, paga secondo la tabella del personale.
Passaggio 4
La normativa stabilisce che non è consentito ridurre i guadagni per le vacanze di Capodanno, poiché ciò costituirebbe una violazione diretta dei diritti dei dipendenti. È possibile chiamare il lavoro nei giorni festivi solo se le normali ulteriori attività dell'impresa dipendono dall'uscita di uno specialista. L'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca altre situazioni in cui è consentito coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana.
Passaggio 5
Se le ferie del dipendente cadono durante le vacanze di Capodanno, prolungare le ferie del dipendente del numero di giorni liberi. Si noti che se si chiama uno specialista per lavorare in vacanza, è necessario ottenere il suo consenso scritto, poiché il legislatore ha previsto una punizione per la violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
