Le vacanze di Capodanno aggiungono lavoro ai dipendenti del dipartimento del personale dell'impresa. Soprattutto se il capo decide che i suoi dipendenti possono lavorare un po' nei giorni festivi, cosa che, purtroppo, non è affatto rara di questi tempi.
Istruzioni
Passo 1
Per impostare le date delle vacanze di Capodanno per i dipendenti di qualsiasi organizzazione ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro, è possibile emettere un ordine in forma gratuita. L'ordine indica la durata delle ferie e la data di uscita dal lavoro della squadra. Se un giorno libero coincide con una delle festività, il giorno libero legale viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza. Nota: se un dipendente ha uno stipendio ufficiale, la presenza di ferie nel mese non influisce sull'importo del suo stipendio.
Passo 2
Scopri le ultime normative del governo della Federazione Russa. Nel caso in cui il governo della Federazione Russa trasferisca le vacanze ad altri giorni lavorativi, viene emesso un atto normativo entro e non oltre 2 mesi prima della data del nuovo giorno libero.
Passaggio 3
Ricorda che è vietato attirare dipendenti al lavoro, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali casi possono includere emergenze, incidenti, legge marziale. Tuttavia, il datore di lavoro può emettere un'ordinanza in base alla quale il lavoratore può lavorare nei giorni festivi, se c'è il suo consenso e il consenso del comitato sindacale.
Passaggio 4
Emettere un ordine, informarne il dipendente e il comitato sindacale. Nel 2 ° paragrafo del testo dell'ordine, assicurati di istruire il reparto contabilità di addebitare a questo dipendente il doppio dello stipendio per questi giorni. Nel 3 ° paragrafo dell'ordine, impartisci un ordine per familiarizzare con l'ordine del dipendente e del comitato sindacale. L'ordine viene solitamente emesso in 3 copie sul modulo d'ordine dell'organizzazione, entro e non oltre un mese prima di tale data.
Passaggio 5
Se la tua organizzazione ha un programma di lavoro a turni, quindi nei giorni festivi, nei giorni non lavorativi, i dipendenti devono andare al lavoro se il loro turno coincide con una vacanza.
Passaggio 6
Quando il cronometrista tiene conto dei giorni lavorativi di gennaio, viene apposta una nota "B" contro le vacanze solo se tutti i dipendenti hanno un periodo di riposo dal 1 gennaio al 10 gennaio compreso.
