Le lavoratrici incinte spesso temono di essere licenziate dal loro datore di lavoro, poiché ciò gli darà l'opportunità di non pagare il congedo di maternità. Queste paure sono vane, dal momento che è quasi impossibile licenziare una donna incinta.
I diritti della donna incinta
Sfortunatamente, i casi in cui il datore di lavoro cerca di licenziare una dipendente incinta hanno da tempo cessato di essere una rarità. Qualcuno persuade una donna a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, e qualcuno non agisce affatto in questa situazione illegalmente.
La futura mamma dovrebbe essere consapevole che il datore di lavoro non può licenziarla di propria iniziativa, quindi dovrebbe difendere i suoi diritti. In nessun caso dovresti firmare una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. In questo caso la donna si priva del diritto all'indennità di maternità. L'importo di tale indennità è molto significativo, poiché il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore 140 giorni di ferie, calcolati sulla base della retribuzione giornaliera media presa nei 2 anni solari precedenti. Se la futura mamma è disoccupata al momento del congedo di maternità, non riceverà alcun sussidio.
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, la base per il licenziamento di una dipendente incinta può essere solo la liquidazione dell'organizzazione in cui lavora. Allo stesso tempo, è importante capire che l'organizzazione deve essere completamente liquidata. Quando il dipartimento in cui lavorava il dipendente o il ramo dell'impresa, il datore di lavoro è obbligato a fornire alla donna un altro lavoro.
Quando si riduce la posizione di una lavoratrice incinta, le dovrebbe essere assegnata un'altra posizione corrispondente alle qualifiche della futura gestante. Sfortunatamente, lo stipendio nel nuovo posto di lavoro potrebbe essere leggermente inferiore.
Se la futura mamma è stata assunta con un contratto di lavoro temporaneo e il contratto scade prima che la dipendente vada in congedo di maternità, il datore di lavoro è obbligato a prolungare il rapporto di lavoro con lei fino a quando la donna non ha un bambino. Per evitare il licenziamento, una donna deve fornire al datore di lavoro un certificato che confermi in anticipo la sua gravidanza. In questo caso la gestante può contare solo sul pagamento di 70 giorni di congedo prenatale. Successivamente, il lavoratore può essere licenziato per risoluzione del contratto di lavoro.
Il datore di lavoro è obbligato a dare un lavoro a una donna incinta, anche se è stata assunta per un tempo molto breve per sostituire uno dei dipendenti.
Tutelare i tuoi diritti
Se il datore di lavoro ha violato i diritti della donna incinta e non ha pagato le sue indennità, o l'ha licenziata illegalmente, la donna dovrebbe contattare l'ispettorato del lavoro. I dipendenti di questa organizzazione possono costringere il manager a ripristinare la donna incinta nella sua posizione precedente. Inoltre, hanno il diritto di sanzionare l'entità legale.
Se il datore di lavoro rifiuta di reintegrare il dipendente nella sua posizione e di pagare tutti i benefici dovuti, la donna ha il diritto di rivolgersi al tribunale e all'ufficio del pubblico ministero. Dopo la decisione del tribunale, il manager non potrà più negare alla futura mamma un lavoro e pagamenti in contanti.
Dopo la fine del congedo di maternità retribuito, una donna può lasciare il lavoro di propria iniziativa.
