Il responsabile delle risorse umane non è solo la persona responsabile della ricerca di nuovi dipendenti. Il dipartimento delle risorse umane ha molti compiti: dalla creazione di un clima psicologico favorevole nel team all'organizzazione di eventi aziendali interni.
Curriculum per manager delle risorse umane: cosa cercare
I responsabili delle risorse umane sono impegnati in diversi tipi di attività: trovare e reclutare nuovi dipendenti per l'azienda, organizzare ferie, trasferimenti e licenziamenti, organizzare corsi di formazione psicologica per creare un ambiente favorevole nel team e molto altro. A seconda della specializzazione scelta, è necessario redigere un curriculum.
Come scrivere un curriculum per un responsabile delle risorse umane
Quando si assume un nuovo membro del team, il personale delle risorse umane presta sempre attenzione a come viene redatto il curriculum. Già dal suo aspetto, si può dire quanto sia qualificata una persona. Ecco perché vale la pena affrontare la scrittura di un curriculum in modo molto responsabile, prestando attenzione a tutte le sfumature.
In primo luogo, le scartoffie. Sono disponibili diversi modelli di curriculum. Si assomigliano. Solo in alcuni casi esperienza lavorativa e luogo di studio sono elencati in tabelle, mentre in altri sono elencati uno dopo l'altro, indicando le date di inizio e fine degli studi e gli incarichi posti. Contestualmente, nell'intestazione del documento devono essere indicati il nome del richiedente, il luogo di residenza e il numero di telefono. E in alcuni casi, quando ci sono limiti di età - e la data di nascita. Le competenze e le abilità dovrebbero essere poste dopo la tabella che mostra i lavori precedenti.
La seconda cosa da cercare è una descrizione delle competenze specifiche che saranno richieste al responsabile delle risorse umane. Questa è la conoscenza dei principali articoli del codice del lavoro, la capacità di redigere descrizioni del lavoro, tenere registri dei libri di lavoro, calcolare le indennità di malattia e gli straordinari, ecc. Ed è meglio se tutta questa conoscenza risulta essere valida. Poiché sono molto facili da verificare durante un colloquio orale.
Il terzo punto importante è l'educazione ricevuta. Molto spesso, preferiscono assumere una persona che si è laureata in facoltà psicologiche o sociologiche e ha la specializzazione appropriata per la posizione di responsabile delle risorse umane. Ma allo stesso tempo, vengono considerati i laureati di varie università di gestione: spesso formano manager universali.
L'esperienza lavorativa è uno dei momenti determinanti quando si fa domanda per un particolare posto vacante. E anche se il libro di lavoro è pulito o non esiste affatto, questo elemento deve essere compilato. Lì puoi inserire informazioni sulla pratica dell'istituto, nonché informazioni su qualsiasi lavoro part-time che era. Anche la presenza di un'esperienza lavorativa minima dà un vantaggio rispetto ai candidati che non ne hanno affatto.
Vale anche la pena prestare attenzione alla compilazione della sezione sulle qualità personali. Vale sicuramente la pena portare capacità di comunicazione, capacità di stabilire un contatto con le persone e non conflitto. La posizione delle risorse umane implica spesso una comunicazione costante con dipendenti e persone in cerca di lavoro, e queste qualità sono incredibilmente importanti per costruire un dialogo costruttivo.
