La gestione del personale è un compito molto difficile - a suo modo, può anche essere definita un'arte che richiede un lavoro delicato e costante. Per comprendere appieno questa arte, hai bisogno di esperienza e letteratura speciale sulla gestione del personale. Quindi quali sono i libri migliori e più informativi su questo argomento?
Libri di un manager di successo
La migliore guida alla gestione del personale è considerata il libro "Lead People with You", scritto da un esperto riconosciuto - David Novak, capo della più grande catena di ristoranti al mondo Yum! Brands. Il suo programma di leadership ha permesso all'azienda di motivare al massimo i propri dipendenti e di coinvolgerli nel processo lavorativo, trasformando il "plancton dell'ufficio" in veri e propri soci in affari. Il libro di Novak fornisce linee guida, strumenti, esercizi e domande specifici per aiutare a prepararsi per le risorse umane.
I libri scritti da manager di successo offrono un'opportunità unica per studiare i programmi di leadership dell'autore per leader e imprenditori in contumacia.
Un altro libro popolare di David Novak si chiama Managing Managers. Descrive in dettaglio vari aspetti dell'attività manageriale, momenti di auto-organizzazione, approcci integrati alla risoluzione di vari problemi, raccomandazioni per la gestione del personale e del tempo e molto altro. Il libro si basa su eventi reali, che aiuteranno il lettore a vedere più chiaramente le insidie del business moderno, imparare come evitare errori nella gestione e non aver paura delle situazioni di crisi.
Libri di psicologi professionisti
Uno dei migliori libri sulla gestione delle risorse umane è Drive. Cosa ci motiva davvero? di Daniele Rosa. Si parla dell'inutilità del sistema di motivazione comportamentale, ormai da tempo superato nella gestione dei dipendenti aziendali. L'autore del libro discute varie nuove tecniche, raccomandando di concentrarsi sul personale con una forte motivazione intrinseca. Inoltre, Daniel Pink offre nel suo bestseller molti metodi e strumenti con cui un manager può creare un nuovo sistema di motivazione del personale.
Questo libro di Daniel Pink è il miglior libro di testo sulla psicologia umanistica, supportato da centinaia di studi psicologici sul comportamento umano.
Il libro di Scheer August Wilhelm “Gestione dura. Far lavorare le persone per il risultato . Il suo autore fornisce raccomandazioni sulla gestione del personale con mano ferma e pone l'accento non tanto sulla motivazione dei dipendenti, quanto sulla costruzione di regole chiare che aiutino a costruire un'attività stabile e redditizia. Il libro fornisce suggerimenti per aumentare il valore di esperti di marketing e venditori, oltre a pagare per un lavoro specifico, piuttosto che limitarsi a restare fuori dall'orario di lavoro.
