L'esperienza lavorativa continua è la durata dell'ultimo lavoro ininterrotto presso un'impresa o più imprese, a condizione che l'interruzione dell'attività non superi i termini stabiliti dalla legge.
Istruzioni
Passo 1
Il concetto di esperienza lavorativa continua è stato rilevante fino al 2007. L'anzianità di servizio potrebbe essere interrotta se il lavoratore, cambiando per giusta causa il luogo di lavoro, non stipulasse un nuovo contratto di lavoro entro un mese. In caso di licenziamento volontario senza giustificato motivo, tale termine è stato ridotto a tre settimane.
Passo 2
L'anzianità di servizio non è stata interrotta dal servizio nelle forze armate se non è trascorso più di un anno dal momento del congedo dall'esercito alla conclusione di un nuovo contratto di lavoro. Nel caso in cui una persona abbia cambiato luogo di lavoro due volte nel corso dell'anno, cessando di propria iniziativa, l'anzianità di servizio perdeva continuità. Il motivo dell'interruzione automatica della continuità dell'esperienza lavorativa è stato il licenziamento di un dipendente per aver commesso un atto immorale o una violazione della disciplina del lavoro.
Passaggio 3
In conformità con la legge federale del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", entrata in vigore il 1 gennaio 2007, l'importo della prestazione in relazione all'invalidità temporanea ora non non dipendono dalla continuità dell'esperienza lavorativa. Ora viene preso in considerazione il record assicurativo del dipendente, ovvero il periodo di tempo in cui il datore di lavoro ha effettuato i premi assicurativi - i pagamenti per l'assicurazione obbligatoria.
Passaggio 4
Attualmente è richiesta l'anzianità, principalmente come prova dell'esperienza lavorativa, nonché per coloro la cui anzianità di servizio prima del 01.01.2007 è inferiore alla durata della loro esperienza lavorativa continuativa fino alla stessa data. Pertanto, hai il diritto di lasciare il tuo lavoro un numero qualsiasi di volte in un anno, senza una buona ragione, e ciò non influirà in alcun modo sui tuoi benefici.
Passaggio 5
Nonostante il fatto che il concetto di "esperienza lavorativa continua" abbia perso la sua rilevanza, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il datore di lavoro può condizionare la fornitura di determinati benefici ai dipendenti dalla durata del lavoro continuativo con lui. Inoltre, un gran numero di licenziamenti senza una buona ragione parla dell'incostanza di una persona, che può diventare un motivo indiretto per il rifiuto di assumere.
