Per trovare un candidato degno per l'ufficio o la produzione, è necessario valutare le qualità professionali dei candidati. È necessario raccogliere quante più informazioni possibili che aiuteranno a capire se questa persona farà fronte a questo lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il primo passo nella valutazione è rivedere il curriculum del candidato per una particolare posizione. Se hai visto che è stato redatto in modo competente, completo, non caricato con informazioni non necessarie, ma descritto in modo specifico tutte le qualità aziendali e professionali, presta attenzione a questo candidato. Un buon curriculum indicherà la capacità dell'autore di esprimere i propri pensieri per iscritto, la capacità di analizzare ed evidenziare la cosa principale.
Passo 2
La fase successiva della verifica del candidato è un colloquio telefonico. Fai un elenco approssimativo di domande, di cui cerca di prestare maggiore attenzione alle qualità professionali, nonché alla capacità e alla capacità di lavorare in squadra. Nel corso della conversazione, scopri dal richiedente il vero interesse e il desiderio di lavorare nella tua azienda.
Passaggio 3
Per cominciare, invita il richiedente a familiarizzare con il sito Web della tua azienda (se presente), per comprendere le sfumature e le specifiche dell'azienda. Dagli qualche ora per farlo. Al termine del tempo stabilito, richiama e scopri come ha appreso la politica principale dell'azienda, come presenta il suo lavoro futuro, quale stipendio vorrebbe ricevere.
Passaggio 4
Assicurati di chiedere perché vuole lavorare per te. Se il candidato dice che vede una prospettiva di sviluppo nell'azienda, menziona i prodotti che produce la tua azienda, allora questo è molto buono. Se qualcuno dice che vuole provare un nuovo campo o ha sentito parlare di grandi guadagni, allora uno specialista del genere non fa per te.
Passaggio 5
Durante il colloquio telefonico capirete come ha reagito il candidato allo studio delle informazioni sulla vostra azienda. Se non è stato in grado di rispondere in modo specifico a nessuna domanda, significa che è irresponsabile e non interessato al lavoro proposto. Se il richiedente ha parlato a fondo dei prodotti, ha sottolineato i suoi punti di forza e di debolezza, ha offerto la possibilità di migliorare i singoli processi, allora questo è un professionista esperto e in nessun caso dovresti perderlo.
Passaggio 6
Dopo un colloquio telefonico riuscito, invita il candidato alla tua azienda per un incontro personale. Anche qui componi un apposito questionario, combinando gli argomenti in modo tale da scoprire la presenza delle conoscenze richieste, il curriculum vitae, la sua competenza e voglia di lavorare.
Passaggio 7
Solo raccogliendo tutte le informazioni necessarie, puoi determinare le qualità professionali del richiedente e scoprire se è adatto alla tua azienda.
Passaggio 8
Quando si conclude un contratto di lavoro, fissare un periodo di prova in cui le sue qualità professionali si manifesteranno pienamente.
