Essere in grado di descrivere le tue capacità professionali può tornare utile quando scrivi un curriculum che ha un'intera sezione chiamata così. Quanto correttamente li descrivi può dipendere dal fatto che tu sia interessato a un potenziale datore di lavoro. Molti specialisti delle risorse umane credono, non senza ragione, che le informazioni sulle tue capacità possano sempre essere verificate e tendono a fidarsi di loro.
Istruzioni
Passo 1
Non confondere la sezione "competenze professionali" con una descrizione dell'esperienza professionale esistente e un elenco delle qualità personali. Questa è la descrizione della tua pubblicità se pensi alla tua offerta di servizi professionali come un prodotto nel mercato del lavoro. Pertanto, devi indicare tutti i tuoi vantaggi come specialista e dipendente.
Passo 2
Non dimenticare che l'era delle alte tecnologie è nel cortile, quindi crea il testo della sezione usando parole chiave e frasi. Ciò è necessario perché i dipendenti delle agenzie di reclutamento e dei servizi spesso cercano di automatizzare la ricerca degli specialisti necessari e utilizzano frasi chiave per chiarire le domande. Possono essere quelle competenze necessarie per uno specialista il cui posto vacante è aperto in questa impresa.
Passaggio 3
Indicare nel curriculum solo le conoscenze e le competenze necessarie per questa posizione. Attenersi ai requisiti del lavoro. Ad esempio, se stai cercando un lavoro come manager o leader, concentrati su qualità come la capacità di prendere decisioni rapide, formare obiettivi e sviluppare decisioni strategiche e organizzare il lavoro. Se sei uno specialista di linea, descrivi le conoscenze e le competenze altamente specializzate che possiedi.
Passaggio 4
Trova una via di mezzo nella quantità di testo che descriva i tuoi meriti professionali. Non deve essere molto grande e, allo stesso tempo, laconico. Non dimenticare di menzionare le abilità di base in modo che il questionario non venga posticipato come inappropriato. La selezione iniziale può essere affidata a un tirocinante, che viene verificato in base a un elenco già pronto specificato nella domanda. Se non hai menzionato una certa abilità, dandola per scontata, allora questo potrebbe essere considerato un'inadeguatezza ai requisiti del richiedente.
Passaggio 5
Struttura il testo per facilitarne la percezione suddividendolo in diversi blocchi logici di tre o quattro paragrafi ciascuno. Dichiara il livello delle competenze professionali in modo conciso, senza frasi semantiche non necessarie, ad esempio: una lingua straniera (leggo e traduco senza dizionario), PC (utente avanzato).
