Quando assumono dipendenti, alcuni datori di lavoro fissano un periodo di prova. Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro, i dirigenti hanno il diritto di farlo, ma allo stesso tempo devono rispettare le scadenze. È compito di tutti introdurre una condizione di prova nel contratto, ma per evitare problemi con un nuovo dipendente, vale comunque la pena scrivere sul termine.
Istruzioni
Passo 1
Imposta prima un periodo di prova. Lasciati guidare dal Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che in relazione a un dipendente, il periodo non può superare i tre mesi e, se viene assunto un capo contabile o un manager, sei. Nel caso in cui tu stia assumendo un dipendente a tempo determinato, puoi programmare i test entro due settimane.
Passo 2
Quando si redige un contratto, bisogna essere consapevoli che ci sono categorie di lavoratori a cui il periodo di prova non è applicabile. Ciò include donne incinte, minori e quei dipendenti che vengono assunti su base di trasferimento o promozione.
Passaggio 3
Prima di tutto, chiedi al dipendente di scrivere una dichiarazione del seguente esempio: "Ti chiedo di accettarmi per la posizione _ in LLC _ con (specificare il periodo) con un periodo di prova di _ giorni".
Passaggio 4
Quindi redigere un contratto di lavoro. Si prega di indicare anche la disponibilità e la durata del periodo di prova qui. Se il pagamento durante la prima volta di lavoro è diverso, assicurati di annotare l'importo. In futuro, puoi aumentarlo con un accordo aggiuntivo. Inoltre, compilare la condizione del test nell'ordine di assunzione.
Passaggio 5
Successivamente, dovrai preparare le attività che il dipendente eseguirà durante il periodo di prova. Familiarizzare il dipendente con il documento, deve firmare e datare.
Passaggio 6
Nel processo di lavoro, osservare la correttezza dell'adempimento dei doveri, registrare le deviazioni negli atti o nelle note di servizio.
Passaggio 7
Al termine del periodo di prova, il lavoro del dipendente è adatto a te, puoi continuare a lavorare senza moduli aggiuntivi. Se, al contrario, non sei soddisfatto del lavoro, rescindi il contratto, facendo riferimento all'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma ricorda che in questo caso dovrai informare per iscritto il dipendente tre giorni prima della risoluzione del contratto.
