Il periodo di prova è il periodo di lavoro, che consente di valutare come il nuovo dipendente sta affrontando i suoi doveri. Le condizioni per questo devono essere inizialmente enunciate nel contratto di lavoro.
Prova
Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro, questo periodo è stabilito da un contratto di lavoro. In futuro, questa disposizione dovrà essere indicata nell'ordine di assunzione di un dipendente. Queste informazioni non vengono inserite nella carta personale del dipendente. Se il contratto non contiene una registrazione del periodo di prova, si considera che il dipendente sia stato assunto senza di lui.
Il periodo di prova viene negoziato in ogni caso individualmente, ma il periodo massimo non deve superare i 3 mesi. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola: per i dirigenti, i loro vice, i contabili principali, il periodo di prova può essere aumentato a sei mesi.
In altri casi, può essere ridotto a due settimane. Il Codice del lavoro stabilisce tale regola per un contratto di lavoro a tempo determinato, che viene concluso per un periodo da due mesi a sei mesi. Se un dipendente viene assunto per un periodo più breve (fino a 2 mesi), non è previsto alcun periodo di prova per lui.
Funzionalità quando si stabilisce un periodo di prova
Se un dipendente si ammala, è stato assente dal lavoro per un valido motivo durante questo periodo, il periodo di prova dovrebbe essere esteso dello stesso numero di giorni. In altri casi, ciò è vietato e la violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa è punita dall'art. 05.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa.
Il datore di lavoro può anche abbreviare il periodo di prova. Questa decisione deve riflettersi sotto forma di un accordo scritto sul contratto di lavoro (articoli 9 e 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta anche la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo di prova se le condizioni per la sua conclusione non soddisfano i requisiti elencati nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quando non si applica il periodo di prova
Per alcune categorie di cittadini non è previsto un periodo di prova, tra cui:
- per i soggetti eletti alla carica per concorso, mediante elezioni popolari;
- per le donne in gravidanza, madri con bambini di età inferiore a 1, 5 anni;
- per i minorenni;
- per i laureati di Atenei accreditati entro un anno dalla laurea;
- per i dipendenti che sono passati a un altro lavoro di traduzione;
- Per i soggetti che hanno svolto un tirocinio formativo e alcune altre categorie di cittadini, ai sensi dell'art. 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa e FZ-79 del 27 luglio 2004.
Quando un dipendente non fa fronte alle sue funzioni durante il periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il rapporto di lavoro con lui, previa comunicazione scritta al dipendente con 3 giorni di anticipo. Questo documento dovrebbe dettagliare il motivo di questa decisione. Se il dipendente desidera rescindere il contratto di lavoro, deve comunicarlo per iscritto al manager con 3 giorni di anticipo.
Se un dipendente continua a svolgere le sue funzioni dopo la fine del periodo di prova, si deve considerare che ha superato il periodo di prova e può essere licenziato in conformità con le norme del diritto del lavoro.
