La crisi finanziaria richiede l'ottimizzazione del costo del lavoro. Ma è impossibile semplicemente abbassare gli stipendi senza il consenso dei dipendenti dell'azienda. Tali azioni da parte del datore di lavoro sono vietate dal diritto del lavoro e possono essere impugnate in tribunale. Esistono modi legali per contenere i costi che puoi praticare.
Istruzioni
Passo 1
Rimuovere i premi e le maggiorazioni. Soprattutto, riduci al minimo i tipi di pagamento aggiuntivi. La questione riguarda bonus e altri incentivi, premi incentivanti e indennità. Dopotutto, la legislazione sul lavoro non ti obbliga a pagare bonus ai tuoi dipendenti, non stabilisce la struttura dei bonus per i dipendenti.
Tutti gli atti su questo tema sono solo di natura consultiva. Tale elenco comprende premi per risultati di produzione, bonus basati sui risultati del lavoro annuale, bonus per competenze professionali, qualifiche e anzianità. Assicurati però che il provvedimento sui bonus, anche prima della firma del contratto di lavoro, preveda che si pagheranno bonus o indennità ai dipendenti solo al raggiungimento degli indicatori stabiliti. È impossibile privare i dipendenti di bonus o indennità semplicemente facendo riferimento alle condizioni della crisi finanziaria.
Passo 2
Stipulare accordi aggiuntivi con i dipendenti al contratto di lavoro, che consente di modificare l'orario di lavoro e passare a una settimana di lavoro part-time. Quindi pagherai in proporzione al tempo che il dipendente lavora. Secondo l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente può essere assegnato un turno a tempo parziale riducendo il numero di ore di turno al giorno o, riducendo il numero di giorni lavorativi, una settimana lavorativa a tempo parziale.
Se raggiungi un accordo scritto con i dipendenti, puoi introdurre il nuovo regime in qualsiasi momento. Allo stesso tempo, i dipendenti conservano il diritto alle ferie annuali retribuite, a pagare le ferie per malattia nel modo consueto, l'esperienza lavorativa va senza registrazioni aggiuntive nei libri di lavoro.
Passaggio 3
Inserire l'orario di lavoro part-time senza il consenso dei dipendenti nell'unico caso: se i licenziamenti di massa dei dipendenti dipendono dalle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche. Quindi hai il diritto di entrare nel lavoro part-time per mantenere i posti di lavoro. Attenersi alle limitazioni. Tali misure possono essere applicate per non più di sei mesi. Lasciati guidare dai requisiti previsti per la modifica unilaterale dei termini del contratto di lavoro, prescritto nel contratto di lavoro.
