Il datore di lavoro non ha il diritto di abbassare unilateralmente i salari. Lo stipendio è una parte importante di un contratto di lavoro. Sulla base dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile modificare i termini del contratto salariale a causa della difficile situazione finanziaria dell'impresa, ma solo se vengono soddisfatti determinati requisiti, stabiliti dalla legislazione sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Comunicare per iscritto al dipendente la riduzione dei salari due mesi prima dell'inizio delle nuove condizioni salariali.
Passo 2
Indicare il motivo della diminuzione della retribuzione e l'importo della retribuzione che si prevede di pagare dopo la diminuzione.
Passaggio 3
Il dipendente deve firmare di essere a conoscenza dei tempi delle nuove condizioni salariali.
Passaggio 4
È severamente vietato ridurre solo lo stipendio, mantenendo il precedente programma di lavoro e il volume delle funzioni svolte. Con una diminuzione dei salari, è necessario ridurre il tempo di lavoro e il volume delle mansioni svolte.
Passaggio 5
Se un dipendente non accetta i nuovi termini di retribuzione, può scegliere un altro lavoro per se stesso in 2 mesi e smettere. In caso di disaccordo tra il dipendente e il datore di lavoro, è possibile rivolgersi alla procura, all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
Passaggio 6
Quando arriva il termine per la riduzione dei salari, concludere un accordo aggiuntivo su nuove condizioni di lavoro e pagamento. Apportare modifiche alla descrizione del lavoro per ridurre la quantità di lavoro svolto. Invia tutte le modifiche per ordine. Le nuove integrazioni ai termini del contratto e alla descrizione del lavoro devono essere firmate bilateralmente.
