I termini salario e salario si riferiscono alla stessa varietà economica: il salario dei lavoratori. Ma, nonostante questa somiglianza, ci sono differenze significative tra questi concetti l'uno dall'altro. Qual è la differenza tra stipendio e salario.
L'essenza di "stipendio" e "stipendio"
Lo stipendio è l'importo della retribuzione monetaria che viene inizialmente offerto a un dipendente al momento dell'assunzione per una posizione ed è necessario per calcolare l'importo finale. Lo stipendio è registrato nel contratto di lavoro del nuovo dipendente, nonché nell'ordine al momento dell'assunzione. Questo indicatore è la base per ulteriori calcoli di altri indicatori.
Lo stipendio è l'importo della retribuzione monetaria che viene data al dipendente "a portata di mano" dopo aver preso in considerazione tutte le indennità e le detrazioni. Nel calcolo dello stipendio, viene utilizzato l'importo dello stipendio. Ad esso si aggiungono vari bonus, bonus, ad esempio, per un buon lavoro fruttuoso (questi pagamenti sono variabili, poiché possono essere o meno, a seconda dei risultati raggiunti, stabiliti dall'organizzazione stessa); vari compensi aggiuntivi per il lavoro serale, notturno, festivo e festivo; risarcimento, ad esempio, "per danno" sul lavoro. Inoltre, lo stesso datore di lavoro, a sua discrezione, può pagare un extra per l'anzianità, combinando più posizioni e frequenti viaggi di lavoro. Inoltre sono previsti coefficienti settentrionali e regionali per i lavoratori che lavorano nell'estremo nord e nelle aree ad esso pari. Dallo stipendio, invece, vengono detratte l'imposta sul reddito delle persone fisiche, varie detrazioni per danni alla proprietà e altro.
Differenze tra stipendio e salario
Qual è la differenza tra stipendio e stipendio? La differenza più importante tra loro è il calcolo di un indicatore basato sull'altro. Cioè, esiste uno stipendio base per ogni posizione specifica secondo la tabella del personale e lo stipendio viene calcolato sulla base di questo indicatore e di tutte le indennità, nonché delle detrazioni, che sono regolate dalla legge in Russia.
L'importo dello stipendio viene immediatamente registrato nei documenti, non appena una persona ottiene un lavoro, lo stipendio viene calcolato dopo un mese di lavoro nell'organizzazione (o un altro periodo precedentemente concordato) o al momento del licenziamento.
L'importo dello stipendio è fisso e si riflette nella tabella del personale dell'organizzazione. La retribuzione viene calcolata in base all'importo della retribuzione. D'altra parte, i salari non influiscono in alcun modo sull'entità dello stipendio.
Quindi, sia lo stipendio che il salario sono remunerazione del lavoro. Ma lo stipendio è un valore costante e fisso, e lo stipendio è variabile e dipende da molti fattori: qualifiche, esperienza lavorativa, condizioni di lavoro, qualità del lavoro e così via. A volte lo stipendio e lo stipendio sono gli stessi, ma nella maggior parte dei casi lo stipendio è solo una parte dello stipendio (a volte ½ dello stipendio o anche meno).
