I concetti di salario "nero" e "bianco" si sono diffusi in Russia con lo sviluppo dell'imprenditoria privata.
La differenza tra gli stipendi "neri" e "bianchi" è che il primo viene distribuito in una busta e il secondo viene ufficialmente inviato tramite la cassa di un'impresa o di una banca. C'è anche il concetto di salario "grigio". In questo caso, il dipendente riceve ufficialmente parte del denaro e il resto - a disposizione previo accordo.
Con un salario completamente "nero", il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro non è regolamentato ufficialmente, non viene effettuata la registrazione corrispondente nel libro di lavoro e non viene redatto il contratto di lavoro o contratto. Di conseguenza, non vengono effettuati pagamenti di imposte e versamenti a fondi fuori bilancio. Con un pagamento "grigio", le tasse vengono riscosse solo sulla parte ufficiale del reddito del dipendente.
Il vantaggio del salario "nero" per il datore di lavoro è che riceve risparmi significativi su tasse e pagamenti vari. Il dipendente ottiene anche un risparmio fiscale del 13%. Tuttavia, in pratica, perde molte garanzie e vantaggi.
Un imprenditore può licenziare un lavoratore “nero” senza pagargli gli ultimi guadagni e il TFR. Inoltre, lo stipendio "nero" non è incluso nel record di pensionamento, non viene preso in considerazione quando si paga in congedo per malattia. Per le donne che vanno in congedo di maternità, l'assenza di salari "bianchi" significa che non riceveranno assegni di maternità e figli.
Va inoltre ricordato che il pagamento degli stipendi “neri” e l'evasione fiscale costituiscono una violazione della legge, che prevede la responsabilità penale.
