Molto spesso, nel corso di un rapporto di lavoro, si verifica una situazione in cui un dipendente non lavora da molto tempo, segnalando al datore di lavoro un congedo per malattia. A volte è solo un modo per evitare di essere licenziato. Spesso, l'autenticità di un tale congedo per malattia è sospetta.
Istruzioni
Passo 1
Come può un datore di lavoro verificare l'autenticità di un congedo per malattia? Per cominciare, dovresti sapere che un congedo per malattia è un documento di stretta responsabilità, quindi è quasi impossibile ottenerlo o acquistarlo illegalmente. E se un medico ti concede un congedo per malattia "clandestinamente", molto probabilmente non inserirà i suoi dati nel database.
Passo 2
Il documento deve essere della forma stabilita. Dal 1 luglio 2011 il certificato di inabilità al lavoro è completamente cambiato. E non si tratta solo di colore o forma. Ora il foglio di malattia ha il formato A4 al posto del vecchio A5 (cioè ha le stesse dimensioni del foglio dattiloscritto che conosciamo), ha un grado di protezione multilivello, anche grazie a un codice a barre con una combinazione univoca di 12 cifre, blu con campi giallo chiaro per il riempimento. Le colonne del Certificato di Inabilità al Lavoro devono essere compilate solo in stampatello maiuscolo con gel nero o penna stilografica, oppure compilate con mezzi informatici. Questi requisiti sono causati dalla necessità di scansionare e trasferire il congedo per malattia in formato elettronico. Inoltre, il foglio ha filigrane e sfumature di colore.
Inoltre, compariranno campi aggiuntivi sul congedo per malattia, dove è necessario inserire il numero della tessera sanitaria del paziente, il TIN e il numero della tessera dell'assicurazione pensione. Inoltre, il nuovo modulo di congedo per malattia contiene campi che devono essere compilati dal datore di lavoro. È abbastanza difficile falsificare le innovazioni. Non solo il capo contabile, ma anche il dirigente firmerà ora il modulo di congedo per malattia da parte del datore di lavoro. Se un dipendente fornisce un certificato di inabilità al lavoro vecchio stile dopo il 1 luglio 2011, sarà considerato rilasciato illegalmente.
Passaggio 3
Il volantino deve essere rilasciato da un'organizzazione autorizzata (medico).
Passaggio 4
Invia il dipendente alla clinica in cui viene rilasciato il congedo per malattia. Tutte le informazioni sono necessariamente memorizzate nel database.
Passaggio 5
Inviare una richiesta scritta al policlinico con la richiesta di confermare l'autenticità del rilascio del certificato di inabilità al lavoro. Il testo approssimativo di tale richiesta: "Le chiedo di confermare l'autenticità del certificato di inabilità al lavoro n.…, Allegato: su 1 foglio. Firma."
Passaggio 6
Scrivi una domanda al Fondo di previdenza sociale per il distretto, la regione, la città. Questa struttura avvia un controllo in clinica e stabilisce la legalità del rilascio di un congedo per malattia.
Passaggio 7
Contattare il servizio di sicurezza dell'azienda. Nella maggior parte dei casi, i suoi dipendenti hanno collegamenti con le forze dell'ordine e certamente possono ottenere qualsiasi informazione in una clinica o in un ospedale in modo legale. Allo stesso tempo, non stiamo parlando di intimidazione.
Passaggio 8
Se vengono riscontrate violazioni, scrivere una dichiarazione all'ufficio del pubblico ministero. Ricorda: la contraffazione non porta solo a perdite finanziarie. Per la falsificazione e vendita di atti falsi è prevista la reclusione fino a due anni. E per l'uso di un falso: una multa fino a 80 mila rubli, un lavoro correttivo fino a due anni o un arresto per sei mesi.
