Man mano che l'attività si sviluppa, un singolo imprenditore può capire che non è più in grado di far fronte ai suoi doveri e ha bisogno di attirare dipendenti assunti per lavorare. In termini di diritti e doveri, i singoli imprenditori in quanto datori di lavoro sono equiparati alle persone giuridiche.
Istruzioni
Passo 1
Il singolo imprenditore stesso non è un dipendente. Un imprenditore non dovrebbe concludere un contratto di lavoro con se stesso, pagare il suo stipendio mensile, trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche e avere una vacanza pagata. Allo stesso tempo, gli viene assegnato l'obbligo di pagare i premi assicurativi alla UIF. Ma i singoli imprenditori dovrebbero trasferire i loro contributi non in percentuale del reddito ricevuto, ma in un importo fisso, fissato annualmente dal governo. Questa è la differenza fondamentale tra un singolo imprenditore e una LLC. Anche in quelle società in cui il fondatore e il capo sono una persona, il direttore della LLC è ancora considerato un dipendente.
Passo 2
Non ci sono limiti in termini di numero minimo di dipendenti in un singolo imprenditore. Un imprenditore può concludere un contratto di lavoro con un dipendente se non ha bisogno di un numero maggiore di dipendenti. Non ci sono differenze in termini di registrazione dei dipendenti nell'imprenditoria individuale e LLC. Ciò vale anche per l'importo delle imposte pagate (imposta sul reddito delle persone fisiche) e delle detrazioni assicurative per i dipendenti, nonché per la tenuta dei registri del personale.
Passaggio 3
È importante ricordare che concludendo il suo primo contratto di lavoro con un dipendente, un singolo imprenditore riceve lo status di datore di lavoro. È obbligato a registrarsi presso l'FSS entro 10 giorni ed entro 30 - presso la FIU. Se non lo fa in tempo, è obbligato a pagare una multa di 20 mila rubli. nell'FSS e da 5 mila rubli. - nella UIF. Un singolo imprenditore deve registrare solo il suo primo contratto di lavoro o di diritto civile con un dipendente in fondi fuori bilancio; ciò non è necessario per i dipendenti successivi.
Passaggio 4
Non ci sono restrizioni sul numero massimo di dipendenti nei singoli imprenditori, ma gli imprenditori che applicano regimi fiscali speciali devono ricordare le condizioni di lavoro previste dalla legge. Quindi, nei singoli imprenditori su STS e UTII, il numero medio di dipendenti non può superare le 100 persone. In caso contrario, perderà il diritto a lavorare in queste modalità e sarà costretto ad applicare OSNO. I singoli imprenditori che utilizzano il sistema di tassazione dei brevetti non possono attrarre più di 15 dipendenti.
