Il calcolo del fabbisogno di personale è necessario per determinare il numero di posti vacanti nell'azienda. Questo indicatore serve ad ampliare ulteriormente la struttura organizzativa. Il metodo per calcolarlo è stato sviluppato intorno al 1970-1980 per determinare gli standard per il numero nei settori dell'economia nazionale.
Necessario
- - tabella del personale;
- - il calendario;
- - calcolatrice;
- - atto normativo 1970-1980;
- - documenti del personale.
Istruzioni
Passo 1
Sarà più efficace applicare il metodo per determinare gli standard per il numero di dipendenti dell'impresa, determinando il numero medio di dipendenti. Fai un tavolo. Nella prima colonna, annota i giorni del mese, nella seconda indica il numero di specialisti registrati presso l'impresa per ogni giorno di un determinato mese.
Passo 2
Si prega di notare che il numero medio del personale include tutti i dipendenti che lavorano con contratto di lavoro, i dipendenti in congedo di base, in viaggio di lavoro o per malattia. Non è necessario includere specialisti che lavorano con contratti di diritto civile, donne in congedo parentale o congedo di maternità, nonché dipendenti che hanno scritto una lettera di dimissioni.
Passaggio 3
Calcola l'organico medio mensile. Per fare ciò, somma il numero di dipendenti per ogni giorno del mese. Quindi dividi il risultato per 30 (il numero medio di giorni di calendario in un mese).
Passaggio 4
Ripetere la procedura di cui sopra per ogni mese dell'anno passato, ovvero per il periodo gennaio-dicembre. Somma i risultati e dividi 12 (il numero di mesi in un anno). Quindi, troverai l'organico medio.
Passaggio 5
Determina la tua produzione mensile. Per fare ciò, aggiungi l'importo dei fondi per i quali i prodotti (parti) sono stati fabbricati per ogni mese dell'anno solare e dividi per 12.
Passaggio 6
Determinare lo standard per il numero di personale. Utilizza un indicatore che è stato impostato sui prezzi degli anni '70 del XX secolo. Attualmente il governo non sta sviluppando tali regolamenti. Sebbene per ogni settore dell'economia dovrebbe essere sviluppato il proprio indicatore, tenendo conto dell'inflazione.
Passaggio 7
Ma nel metodo per determinare la necessità di personale, viene fornito il tasso di inflazione. In pratica, puoi prendere un valore di 50. Questo indicatore correttivo è necessario per correggere il risultato ottenuto al tasso di cambio del rublo stabilito sul mercato mondiale.
Passaggio 8
Moltiplicare il numero medio di dipendenti per il volume di produzione in milioni di rubli e per il fattore di correzione. Quindi, ottieni il valore del fabbisogno di personale.
