Il termine “necessità lavorativa” è spesso utilizzato dai datori di lavoro per giustificare l'esecuzione di lavori extracurriculari urgenti o urgenti che non erano previsti in anticipo. Ma, nel frattempo, questo termine è assente nel nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa e, inoltre, contiene un divieto diretto di attirare dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.
Quando lavorare nei fine settimana non è contro il diritto del lavoro
Nel diritto del lavoro precedentemente applicato, per necessità produttiva si intendeva il lavoro fuori orario scolastico o con trasferimento in altro luogo di lavoro, dalla cui attuazione dipendeva la normale attività dell'impresa o delle sue singole divisioni. Se si presentava tale necessità, la direzione dell'impresa aveva il diritto di trasferire i dipendenti a quei lavori che non erano previsti nelle loro responsabilità lavorative o nel contratto di lavoro. Allo stesso tempo, il rifiuto di un dipendente senza un motivo valido per tale trasferimento è stato considerato una violazione della disciplina del lavoro.
L'articolo 113 dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un divieto diretto di attirare dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Questo articolo fornisce un elenco di casi eccezionali in cui ciò diventa possibile. Tra questi rientrano, in particolare, lo svolgimento di attività connesse alla prevenzione di disastri, infortuni sul lavoro, infortuni, nonché danni e distruzione di beni e valori materiali. È consentito svolgere lavoro straordinario e lavoro non specificato dai doveri d'ufficio, e nei casi di introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, circostanze di emergenza, disastri o altro, quando c'è una minaccia alla vita o alle sue condizioni normali per l'intera popolazione o solo una parte di essa.
Nei casi in cui è necessario eseguire urgentemente lavori da cui dipendono le normali attività dell'impresa, il coinvolgimento dei dipendenti è possibile solo con il loro consenso scritto. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne che hanno bambini di età inferiore a 3 anni non dovrebbero essere coinvolte nell'esecuzione di queste opere. Anche se queste categorie di dipendenti hanno accettato di partecipare a tale lavoro, devono essere a conoscenza di questa disposizione della legge, che dà il diritto di rifiutarli.
Come evitare il contenzioso
Quando si attraggono i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, in conformità con gli articoli 72.1 e 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario essere guidati dalla Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004 "Sull'applicazione del Codice del lavoro della Federazione Russa da parte dei tribunali della Federazione Russa". Dice che è responsabilità del datore di lavoro dimostrare l'esistenza di circostanze che consentono ai dipendenti di lavorare al di fuori dell'orario di lavoro. Tale lavoro non dovrebbe essere controindicato al dipendente per motivi di salute e dovrebbe essere eseguito solo a condizione che siano soddisfatti i requisiti di sicurezza del lavoro. Nel caso in cui un dipendente debba svolgere lavori che comportano requisiti di qualificazione inferiori, deve confermare per iscritto il proprio consenso a svolgerli. Solo se sono soddisfatti tutti i requisiti di legge, l'assenteismo o il rifiuto di un dipendente di adempiervi è considerato assenteismo o violazione della disciplina del lavoro.
