Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti lasciano il lavoro in fretta. Non è facile trovare un dipendente degno con una certa esperienza che soddisfi tutti i requisiti dell'organizzazione, è molto più facile mantenere un dipendente esistente al suo posto.
Istruzioni
Passo 1
Stipendi bassi
Il motivo più importante per lasciare i dipendenti da soli è perché i salari per il loro lavoro non sono all'altezza delle loro aspettative. Rivedi gli stipendi dei tuoi dipendenti, forse lasciano molto a desiderare e possono soddisfare solo le esigenze primarie delle persone. Ha senso aumentare i salari, motivando il lavoro.
Passo 2
Opportunità di carriera limitate
Spesso i dipendenti scappano dai loro precedenti lavori a causa del fatto che quando sono stati assunti hanno ricevuto offerte efficaci con la condizione di crescita di carriera. Poiché le promesse del capo non vengono mantenute per molto tempo, i dipendenti si stancano di aspettare e se ne vanno. Prova a parlare in privato con le persone che sono preziose per l'organizzazione, potrebbe essere il momento per una promozione.
Passaggio 3
Servizi inosservati al datore di lavoro
Cerca di individuare i dipendenti che si sono distinti. Le persone ambiziose, che introducono costantemente nuove idee nella produzione, nelle attività dell'azienda hanno bisogno di un costante incoraggiamento. Lascia che siano commenti verbali o anche lettere, ma le persone saranno felici di sapere che con le loro azioni hanno contribuito all'organizzazione. Un lavoro in cui il capo è attento ai suoi dipendenti, una persona non vorrà smettere.
Passaggio 4
Mancanza di occupazione o lavoro di routine
Dai un'occhiata più da vicino alle responsabilità dei tuoi dipendenti. Molto probabilmente, tra la maggior parte di loro ci sono persone che sono impegnate con troppo poco o solo lo stesso tipo di lavoro. Se una persona non è pigra, prima o poi qualcuno scapperà da tale lavoro. Cerca di aggiungere un lavoro più interessante ed emozionante a tali dipendenti. Un'opzione potrebbe essere la privazione di qualsiasi incarico di un altro dipendente, che ha già molte cose da fare.
Passaggio 5
Pacchetto sociale
Bonus, bonus, pagamenti annuali: tutto ciò motiva anche i dipendenti. La mancanza di questi metodi di incentivazione può incidere anche sulla voglia di lavorare.
Passaggio 6
Rapporti con i superiori
Ripensa alla tua ultima conversazione con un collega. Come ti sei comportato, cosa hai fatto, di cosa hai parlato? Di che umore ti ha lasciato la persona? Forse parli in modo scortese con i dipendenti, minacci o chiedi l'impossibile. Osserva te stesso durante tali negoziati, potrebbe essere in te e i dipendenti hanno semplicemente paura di avere una relazione con te, quindi chiedono il licenziamento.
