Persone diverse possono incontrarsi sul posto di lavoro, perché la squadra non può essere scelta allo stesso modo del lavoro. A volte i dipendenti giovani e anche abbastanza esperti devono sopportare l'umiliazione dei loro superiori.
Le ragioni dell'umiliazione sul lavoro possono essere diverse: antipatia per un nuovo dipendente, diversità di caratteri, incomprensione dei motivi del comportamento di una persona, conflitto di un capo o di un dipendente. In ogni caso, l'umiliazione sul lavoro è un fenomeno abbastanza comune, molto spiacevole e doloroso per qualsiasi dipendente che sia stato sottoposto a tale trattamento. Quando una persona deve lavorare in una situazione così stressante, avendo costantemente paura di fare qualcosa di sbagliato, di ricevere un altro rimprovero, perde la motivazione, la fiducia in se stesso e ogni desiderio di lavorare scompare. E dopo il capo, alcuni subordinati potrebbero iniziare a comportarsi esattamente allo stesso modo con il dipendente. Certo, in tali condizioni è molto difficile rimanere a lungo sul posto di lavoro.
Cosa si dovrebbe fare in questa situazione?
Un dipendente che è stato umiliato deve prima di tutto ammetterlo. Molti non vogliono notare l'umiliazione, pensano che tale comportamento del leader sia la norma, dal momento che il capo dice qualcosa di offensivo, quindi il dipendente ne è degno. Tuttavia, nella maggior parte dei casi non è così, nessun fastidio del leader può essere espresso sotto forma di umiliazione. Non c'è bisogno di giustificare tali azioni, di perdere l'autocontrollo, di abbassare la propria autostima, se si è fermamente convinti di fare bene il proprio lavoro. Identificare i principali istigatori di umiliazione e coloro che li sostengono, di solito possono essere due o tre persone, meno spesso un numero maggiore di dipendenti. Va anche notato chi simpatizza con te, o almeno si comporta in modo neutrale. Queste persone possono aiutarti in futuro. Ora vale la pena provare a risolvere il conflitto o l'incomprensione che è sorto.
Risoluzione dei conflitti da parte del capo
Innanzitutto, vale la pena parlare con il tuo capo onestamente. Forse non capisce nemmeno che sta umiliando i dipendenti. Raccontaci delle tue paure e preoccupazioni, cerca di appianare il suo atteggiamento, scopri cosa hai fatto di sbagliato davanti a lui, cosa stai facendo di sbagliato, perché ti tratta così duramente? Inoltre, prova a chiedergli consiglio o aiuto, potrebbe lusingarlo e cambierà il suo atteggiamento nei tuoi confronti.
Il secondo modo è riunire la tua squadra di persone simpatiche o neutrali che non prendono parte alla tua umiliazione. Chatta con lui, cerca di avvicinarti - pranza insieme, discuti di argomenti interessanti, chiedi aiuto o offrilo tu stesso. È bene che tu sia in grado di stabilire un contatto non solo con i dipendenti del tuo dipartimento, ma anche con quello vicino e conoscerai anche i loro capi. Forse uno di loro vuole trasferirti nel suo dipartimento, quindi l'umiliazione cesserà. Ma anche se ciò non accade, puoi ottenere il sostegno di altre persone, puoi provare a organizzare un piccolo colpo di stato. Parla con i tuoi superiori e cerca di spiegare l'intera situazione di umiliazione. Racconta tutto con calma e sii obiettivo, chiedi di risolvere il conflitto. Di solito, dopo aver parlato con i tuoi superiori, il tuo manager di linea può moderare la sua rabbia.
Se questo non funziona, fissa un obiettivo per te stesso, ad esempio, di lavorare per sei mesi o un anno, acquisire esperienza e poi smettere. Questo, ovviamente, motiva bene, ma vale la pena farlo solo come ultima risorsa: quando hai bisogno di soldi, ti piace il lavoro stesso, o questo è un posto molto prestigioso, il cui analogo non sarà così facile da trovare. Se non hai tali motivi, sentiti libero di lasciare questa posizione. Non dovresti trattenerti se hai bisogno di spendere così tanti nervi.
