Sfortunatamente, il lavoro non è sempre divertente. Succede che una nuova posizione diventa una completa delusione: l'autorealizzazione con l'aiuto del lavoro non funziona, la ricompensa materiale non piace e non sono visibili prospettive.
Istruzioni
Passo 1
Comprendi te stesso. È importante che tu capisca se la tua insoddisfazione per il lavoro può essere definita permanente o è un fenomeno temporaneo che è una conseguenza di stanchezza, problemi di salute, problemi nella tua vita personale, peggioramento delle condizioni di lavoro o aumento del volume di lavoro associato a un certo periodo. Se non è il lavoro in sé, cambiarlo non migliorerà la tua vita, ma la complicherà solo. Dopotutto, ai problemi esistenti si aggiungerà la necessità di trovare un posto vacante adatto e un sentimento di rammarico per il passo sbagliato.
Passo 2
Pensa a cosa esattamente non ti si addice. Preparati affinché la prima risposta sia sbagliata. Ad esempio, ti sembra di non essere pagato molto. Ma allo stesso tempo, il tuo stipendio sembra essere adeguato alla quantità di lavoro che svolgi. Stai esplorando le offerte di lavoro e vedi più o meno la stessa immagine in termini di incentivi materiali. Si scopre che il punto non è nello stipendio e non nel bonus, ma nel fatto che non stai crescendo professionalmente. Devi capire: se tu stesso non prendi l'iniziativa, il manager ostinatamente non nota i tuoi risultati o la tua azienda non ha prospettive di crescita. Questa sarà la risposta alla domanda, qual è la tua insoddisfazione.
Passaggio 3
Risolvere il problema. Se è un lavoro, pensa a come puoi prenderne un altro. Pensa in modo più ampio. Un'altra posizione non significa necessariamente una promozione. A volte l'avanzamento orizzontale di un dipendente all'interno della stessa azienda porta anche soddisfazione e gioia. Pensa se sei attratto da qualche campo correlato e se sei pronto per riqualificarti. Se è davvero uno stipendio o una cultura che è un problema, potrebbe valere la pena cercare un altro lavoro.
Passaggio 4
Parla con il tuo capo. Se può risolvere il problema, provalo. Scegli il momento giusto per le trattative, mostra il tuo valore all'azienda, giustifica le tue esigenze e avanza una proposta. Basta non ricattare il datore di lavoro licenziando e facendo riferimento al fatto che sei già stato invitato in un paio di aziende migliori in base ai risultati dei colloqui. Ti fanno avere un'offerta da un'altra azienda in riserva, ma non è necessario parlarne. Facci solo sapere che vuoi migliorare le condizioni e dicci perché te le meriti.
