Il lavoro è una parte importante della vita di una persona moderna. Soprattutto se è amata e ben pagata. Tuttavia, a volte un dipendente è costretto a lasciare la sua posizione. Firmando un contratto di lavoro, tutti i dipendenti contano su un'attività lunga e fruttuosa a beneficio dell'azienda prescelta. Molto spesso, le persone lavorano nella stessa azienda da molti anni, ma a volte diventa impossibile per un dipendente rimanere nella sua posizione. Cosa fare se il datore di lavoro ti ha offerto di licenziarti volontariamente o ha intenzione di rifiutare i tuoi servizi di propria iniziativa?
È necessario
- • Codice del lavoro della Federazione Russa;
- • contratto o contratto di lavoro;
- • ulteriori accordi alla stessa.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, niente panico. Devi considerare con calma la situazione attuale e decidere quanto sei interessato a continuare a lavorare in questa azienda. Se la situazione ha raggiunto un'impasse, l'unica via d'uscita sarà proprio la risoluzione del contratto di lavoro.
Passo 2
Prendi in mano il Codice del lavoro e studia il Capitolo 13, Risoluzione del rapporto di lavoro. In base alle sue disposizioni, su iniziativa del datore di lavoro, un dipendente può essere licenziato solo in pochi casi.
Passaggio 3
Liquidazione di un'impresa
Questa è l'unica base su cui è possibile licenziare assolutamente tutti i dipendenti. Il punto confortante qui è che riceverai il TFR a titolo di risarcimento. Inoltre, tutti i datori di lavoro sono tenuti a notificare al Servizio per l'impiego i prossimi licenziamenti di massa. Pertanto, i suoi specialisti verranno informati che hai perso il lavoro. Contatta il Centro per l'impiego della tua città. I suoi specialisti offriranno sicuramente una scelta di diversi posti vacanti adatti. Inoltre, riceverai sicuramente l'indennità di disoccupazione per compensare la perdita di una fonte di reddito.
Passaggio 4
Riduzione del personale
Oggi molte aziende sono in fase di riorganizzazione o ottimizzazione del personale. Può succedere che la tua posizione venga tagliata. Se ricevi tale avviso, ricorda che alcuni dipendenti hanno un diritto di prelazione per preservare il posto (mamme con bambini sotto i 3 anni, disabili, donne in gravidanza). Se hai diritto a questo beneficio, informa il tuo datore di lavoro.
Non riesci a mantenere la tua posizione? Quindi il datore di lavoro è obbligato a offrirti un'altra posizione (temporanea o permanente). Puoi uscire o accettare questa opzione e continuare a lavorare per l'azienda.
Passaggio 5
Accordo delle parti
Per un dipendente, questa è l'opzione più preferibile e reciprocamente vantaggiosa, poiché la separazione avviene di comune accordo. Il datore di lavoro ti offrirà di firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che riflette la procedura e i termini del licenziamento. Inoltre, prescrive necessariamente l'importo dell'indennità per il licenziamento non programmato di un dipendente. Puoi ricevere almeno 2 stipendi ufficiali.
