A volte le persone iniziano a pensare di cambiare lavoro. Le ragioni di questa decisione possono essere molto diverse. Alcuni salutano il datore di lavoro di propria volontà, altri sono costretti dalle circostanze.
motivi interni
Tra i motivi personali di licenziamento, vanno segnalati alcuni dei più comuni. A volte le persone cambiano lavoro a causa della mancanza di prospettive per una determinata posizione. Inoltre, stiamo parlando qui della componente finanziaria e della crescita di carriera. Se il dipendente non ha un posto dove crescere e non deve sperare in un aumento di stipendio, potrebbe pensare di smettere.
Una cosa è non avere speranze di crescita e promozione e, di conseguenza, di stipendio, un'altra è avere uno stipendio basso fin dall'inizio. La mancata indicizzazione e revisione del sistema incentivante per diversi anni può provocare il turnover dei dipendenti. Dopotutto, ricevendo salari troppo bassi per il proprio lavoro e non potendo permettersi molto, una persona perde la lealtà verso il datore di lavoro e può licenziarsi.
L'ubicazione dell'azienda in cui lavora può indurre un dipendente a scrivere una lettera di dimissioni. Se il viaggio dura più di un'ora e mezza, o la giornata lavorativa termina quando diventa difficile per una persona tornare a casa, il dipendente può iniziare a cercare lavoro più vicino.
Sebbene non sia consuetudine parlarne su un curriculum, uno dei motivi del licenziamento può essere il conflitto sul posto di lavoro. Questo vale anche per gli scontri con i capi, le liti con i colleghi e persino le liti con i clienti e i partner. Se una persona non è psicologicamente a suo agio a lavorare in una determinata azienda, alla fine, la sua pazienza potrebbe esaurirsi.
Circostanze esterne
Una persona non prende sempre la decisione di lasciare il lavoro solo di propria iniziativa. A volte le circostanze lo costringono a farlo. Ad esempio, se è necessario prendersi cura di un familiare malato, può lasciare il lavoro. A volte il licenziamento diventa una conseguenza del trasferimento dell'intera famiglia o di un dipendente specifico.
Anche i problemi di salute possono svolgere un ruolo fondamentale in una carriera. Ciò è particolarmente vero quando il travaglio include fattori dannosi che sono indesiderabili per una determinata persona. Ad esempio, se gli è vietato sedersi o stare in piedi a lungo a causa di problemi all'apparato muscolo-scheletrico, lavorare con sostanze chimiche a causa di una reazione allergica e così via.
Anche i bruschi cambiamenti nella struttura dell'azienda, i cambiamenti nella sede dell'azienda o le nuove politiche di gestione possono costringere una persona a scrivere una lettera di dimissioni. A volte le condizioni di lavoro diventano semplicemente inaccettabili e alla fine non resta che cercare un altro lavoro.
