Le donne che vivono e lavorano in Russia hanno diritto al congedo di maternità. In questo caso, le ferie devono essere pagate dal datore di lavoro. In alcuni casi, i fondi possono essere trasferiti alla futura mamma direttamente dal Fondo di previdenza sociale.
Idoneità alla maternità
In conformità con l'attuale legislazione russa, una donna ha diritto a ricevere indennità di maternità, a cui dovrebbe essere concesso un congedo di maternità sul luogo di lavoro. Il congedo di maternità è diviso in più parti. La prima parte del congedo dura, di norma, 140 giorni ed è concessa sulla base della presentazione di un congedo per malattia rilasciato in una clinica prenatale.
Il congedo di maternità può essere fruito solo da una donna incinta che, al momento del rilascio del congedo per malattia, continui a lavorare in un ente pubblico o in un'azienda privata.
Se la futura mamma non è un dipendente, ma un singolo imprenditore, può anche andare in congedo di maternità, ma allo stesso tempo l'indennità può essere trasferita a lei direttamente dal Fondo di previdenza sociale. Per ricevere tutti i pagamenti dovuti dallo stato, un'imprenditrice che ha precedentemente pagato tutti i premi assicurativi deve scrivere al Fondo di previdenza sociale una dichiarazione sul verificarsi di un evento assicurato e allegare tutti i documenti necessari.
Qualche tempo fa, i singoli imprenditori non potevano ricevere l'indennità di maternità sul luogo di lavoro. Al momento, questo sta diventando possibile grazie al sistema assicurativo volontario.
Se la futura mamma al momento dell'inizio della gravidanza, in cui viene rilasciato il congedo per malattia, non funziona, non potrà ricevere il congedo di maternità. Ha diritto solo a un'indennità mensile da parte dello Stato. Dovrebbe essere pagato dal momento in cui il bambino nasce e finisce quando ha 1, 5 anni.
Assegno per la custodia dei figli
Dopo la fine della prima parte del congedo di maternità inizia il congedo parentale, che deve essere anch'esso retribuito. In questo caso, il diritto a ricevere un'indennità mensile può essere concesso non solo alla madre del bambino, ma anche alla persona che si occuperà effettivamente del bambino. Se la madre decide di andare al lavoro, i membri della famiglia che lavorano hanno l'opportunità di prendersi una vacanza al lavoro e sedersi con il bambino. In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato a trasferire l'indennità su base mensile.
Alcune famiglie decidono di mandare il papà o la nonna del bambino in congedo parentale solo perché è più redditizio dal punto di vista economico.
Dopo che il bambino compie 1, 5 anni, sua madre o la persona che si prende cura del bambino ha il diritto di prolungare la vacanza fino al compimento dei 3 anni del bambino. I pagamenti mensili in questo caso saranno minimi.
