Mancano circa due mesi alla nascita del bambino. Ciò significa che ci sono faccende piacevoli davanti: comprare pantaloni piccoli e magliette, scegliere un passeggino e una culla. Ma prima di ciò, la futura mamma deve completare tutti gli affari al lavoro e prendere il congedo di maternità.
Istruzioni
Passo 1
Il primo passo è ottenere un congedo per malattia. Sarà rilasciato in una consultazione in cui la donna incinta è registrata per un periodo di 30 settimane. Nel caso in cui, oltre al luogo di lavoro principale, la futura madre lavori part-time (ed è redatta in conformità con il Codice del lavoro), viene rilasciato un congedo per malattia aggiuntivo.
Anche una donna che ha adottato un neonato (o bambini) può usufruire del congedo di maternità. In questo caso, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro presso l'ospedale in cui è nato il bambino.
Se si prevede la nascita di un bambino, la durata del congedo di maternità sarà di 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo. Con gravidanze multiple, il termine aumenta rispettivamente a 84 e 110 giorni. Nel caso in cui si siano verificate complicazioni durante il parto o il bambino sia apparso con taglio cesareo, il congedo postpartum sarà di 86 giorni.
Una donna che ha adottato un bambino ha diritto a 70 giorni di congedo di maternità, che si calcolano a partire dal compleanno del bambino. Se ci sono due o più bambini adottati, il congedo di maternità è aumentato a 110 giorni.
Passo 2
Il congedo per malattia (in caso di adozione - un certificato di nascita) deve essere presentato al dipartimento del personale e anche scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'impresa. Nel secondo caso, dovrebbe essere allegata una decisione del tribunale che stabilisce l'adozione del bambino o una copia di essa, un certificato del luogo di lavoro del coniuge che non gli è stato concesso il congedo specificato. Il datore di lavoro è tenuto a calcolare l'indennità entro 10 giorni dalla presentazione dei documenti necessari.
Passaggio 3
L'indennità di maternità è pari al 100% della retribuzione media. In base alle modifiche apportate alla legge alla fine del 2010, per il calcolo della retribuzione media giornaliera si tiene conto dell'importo maturato nei 2 anni precedenti. Questo importo è diviso per 730 (il numero di giorni lavorativi) e esiste una soglia massima: i guadagni giornalieri medi non possono essere superiori a 1137 rubli. (dal 2010).
Se durante questi due anni la madre è stata in congedo parentale, ha il diritto di sostituire gli anni corrispondenti se l'importo della prestazione aumenta in questo modo.
Inoltre, fino al 1° gennaio 2013, si può anche scegliere il calcolo secondo il vecchio schema, quando per determinare l'entità della retribuzione media giornaliera si prendeva solo un anno prima del decreto.
