I cittadini spesso svolgono due lavori, combinando posizioni sia in un'impresa che in due organizzazioni. I lavoratori a tempo parziale sono interni ed esterni e l'entità dello stipendio di tale dipendente è fissata dall'azienda in cui lavora tale dipendente. I termini della retribuzione sono prescritti in un contratto di lavoro a tempo parziale.
Necessario
legislazione del lavoro, modulistica relativa, documenti part-time, documenti aziendali
Istruzioni
Passo 1
Secondo il diritto del lavoro, un lavoratore part-time, esterno o interno, può lavorare in un secondo posto di lavoro solo nel tempo libero dal lavoro principale. Inoltre, la rata mensile di produzione dell'aggregato non deve superare la metà della rata stabilita per la posizione occupata da tale dipendente.
Passo 2
Quando si assume un lavoratore part-time, si effettua una registrazione nel libro di lavoro su richiesta di questo dipendente. Ha bisogno di scrivere una domanda indirizzata alla prima persona dell'azienda, quindi il direttore emette un ordine sulla possibilità di fare una registrazione sulla combinazione nel libro di lavoro. Ma un contratto di lavoro deve essere concluso sia con il dipendente principale che con uno specialista che lavora a tempo parziale.
Passaggio 3
Nel contratto annotare i diritti e gli obblighi delle parti, indicare il cognome, nome, patronimico del dipendente, l'indirizzo del suo luogo di residenza (codice postale, regione, città, paese, via, numero civico, edificio, appartamento). Immettere il nome della posizione per la quale è assunto lo specialista, secondo la tabella del personale dell'impresa.
Passaggio 4
Nel contratto di lavoro, assicurati di scrivere che questo lavoro è una combinazione per il dipendente. La retribuzione per il lavoro part-time deve essere effettuata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo della retribuzione è determinato dal datore di lavoro e può essere proporzionale alle ore effettivamente lavorate, a seconda della produzione e secondo le condizioni specificate nel contratto di lavoro.
Passaggio 5
La retribuzione, in funzione dei ritmi di produzione, è stabilita per quelle categorie di lavoratori che lavorano nella produzione, in proporzione alle ore effettivamente lavorate per quelle categorie la cui retribuzione è a tempo. Il contratto di lavoro può determinare lo stipendio, il cui importo sarà pari allo stipendio percepito dai principali dipendenti. Ma, come ha dimostrato la pratica, tali condizioni non si adattano a quei dipendenti per i quali la posizione ricoperta è quella principale. Dal momento che chiamano questo atteggiamento del datore di lavoro discriminazione e possono presentare un reclamo alle autorità competenti.
