Ogni dipendente può trovarsi di fronte alla necessità di proteggere i propri diritti del lavoro, quindi è necessario sapere come agire in una situazione di conflitto con il datore di lavoro. Va notato che ogni dipendente ha il diritto di proteggere i propri interessi, questo è chiaramente affermato negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Quindi, ai sensi dell'articolo 352, un dipendente può utilizzare l'autotutela dei suoi diritti, difenderli con l'aiuto delle organizzazioni sindacali o contattare servizi speciali di supervisione e controllo statali.
Passo 2
Cos'è l'autodifesa? La normativa prevede la possibilità per un dipendente di rifiutarsi di svolgere quelle funzioni lavorative che non sono previste dal contenuto del contratto di lavoro. Può anche essere fatto se il lavoro minaccia la salute del dipendente.
Passaggio 3
È importante che un dipendente possa presentare domanda contemporaneamente a più istanze: il sindacato, l'ispettorato statale del lavoro e l'ufficio del pubblico ministero. È importante ricordare che questa non è una minaccia per il datore di lavoro, ma un tuo diritto legale.
Passaggio 4
Qual è il modo giusto per contattare l'ispettorato statale del lavoro? Innanzitutto, devi redigere correttamente un reclamo, in cui devi formulare chiaramente le tue richieste contro il datore di lavoro. Se ci sono prove di una violazione dei tuoi diritti, allega questi documenti (contratto di lavoro, una copia del libretto di lavoro, ecc.).
Passaggio 5
Ci sono due modi per inviare un reclamo all'ispezione. Il primo è per posta, per raccomandata con avviso. Il secondo consiste nel consegnarlo personalmente all'ispettore, il quale è tenuto a registrare il fatto di avergli trasferito i documenti apponendo una firma e un numero sulla seconda copia.
Passaggio 6
Il termine ufficiale per l'esame di tali reclami è di un mese.
Dopo aver verificato con il datore di lavoro il fatto della violazione dei diritti del lavoro dei dipendenti, l'ispettore redige un atto in cui sono indicate tutte le violazioni esistenti ed emette al capo dell'azienda un ordine per eliminarle.
