In una versione abbreviata, il salario può essere definito come un compenso monetario che un dipendente riceve in cambio del suo lavoro e del suo tempo. La Costituzione della Federazione Russa garantisce a tutti il diritto di essere retribuiti per il proprio lavoro in misura non inferiore al minimo stabilito.
Possibili forme di remunerazione
Esistono 3 principali sistemi salariali:
• tariffa (la differenziazione salariale è determinata dalla complessità, intensità e natura del lavoro svolto);
• esente da tariffa (i guadagni di ogni specifico dipendente dipendono dai risultati finali dell'intera impresa);
• misto (comprende le forme ei meccanismi di pagamento che uniscono le caratteristiche di entrambi i sistemi).
A sua volta, il sistema tariffario si applica in 2 forme: a cottimo ea tempo. Nel primo caso viene registrata la quantità di prodotti prodotti dal dipendente, nel secondo viene registrato il tempo trascorso. Di norma, il cottimo avviene nei casi in cui è possibile fissare effettivamente il numero dei risultati di lavoro e normalizzarlo stabilendo ritmi di produzione.
Anche la forma a cottimo del sistema tariffario è suddivisa in sottotipi: cottimo diretto, cottimo bonus, cottimo progressivo, cottimo indiretto, cottimo collettivo, percentuale e, infine, forfetario.
Caratteristiche dei salari forfettari
I salari forfettari sono possibili se la quantità di lavoro è predeterminata in anticipo. Questo sistema implica che una certa somma di denaro venga pagata per una certa quantità di lavoro. Allo stesso tempo, non importa quante persone hanno eseguito l'attività assegnata, vengono stabiliti solo il volume e il tempo di lavoro.
Di norma, un sistema salariale forfettario significa che il regolamento viene effettuato dopo il completamento di tutti i lavori concordati. Ma nel caso di un ordine di grandi dimensioni, che richiede molto tempo per essere completato, i lavoratori possono ricevere un anticipo. È anche possibile pagare dei bonus per l'esecuzione anticipata. Il salario forfettario si trova più spesso in vari lavori di costruzione e ristrutturazione.
Nelle imprese, il sistema salariale forfettario viene solitamente utilizzato in casi estremi, vale a dire:
• termini limitati di esecuzione di eventuali ordini e possibilità di penali per ritardo;
• circostanze straordinarie (incendi, smottamenti, guasto della linea principale di produzione), che comportano il fermo dell'impresa;
• un'urgente necessità produttiva, ad esempio l'introduzione di nuove attrezzature.
In condizioni stabili, i salari forfettari sono una rarità nell'impresa, poiché l'uso frequente di questo tipo di incentivo può essere irto di una diminuzione della qualità del prodotto, dell'interruzione del processo tecnologico, del consumo eccessivo di materie prime, ecc.
